2024年sa8000内审员考试题.doc

SA8000-培训考试題（A卷）

姓名：企业/部门：得分：

一、选择題(在下列各題中选择一种你认為最适合的答案，每題2分，合计20分)

1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）小朋友在从事劳动工作。

A)未满15周岁

B)未满14周岁

C)未满16周岁

D)未满18周岁

2.在我国，企业原则工作時间為每周工作（）。

A)40小時

B)44小時

C)48小時

D)5天

3.企业不得使用（）。

A)奴役劳动

B)抵债劳动

C)契约劳动

D)A+B+C

4.当国家和其他合用的法律、企业签订的其他规定和本原则所规范的议題相似時，应当采用（）。

A)SA8000原则的规定

B)国家的劳动法规

C)其中最严格的条款

D)其中最低规定的条款

5.对于企业的供应商及分包商（）

A)不必考虑其社会责任规定

B)必须通过SA8000认证

C)与企业的社会责任管理体系没有联络

D)企业应评估其与否满足SA8000原则规定

6.未成年工禁忌从事（）

A)有毒作业

B)矿山井下作业

C)森林伐木作业

D)A+B+C

7.（）属企业的歧视行為。

A)招工不招收退伍军人

B)女性不能从事登高架设作业

C)不招收童工

D)规定60岁為退休年龄

8．企业不可（）。

A)教育培训员工

B)打骂员工

C)责令员工做出检讨

D)按工作需要调整工作岗位

9.员工法定休假曰加班的，应支付不低于本人工资的（）。

A)100%

B)150%

C)200%

D)300%

10．最低工资原则不包括（）。

A)加班工资

B)津贴

C)奖金

D)A+B+C

二、判断題（每題2分，共20分。你认為对的的請在括号中划“√”，錯误的划“×”）

（）1.企业可以在对童工采用特殊保护的条件下使用童工。

（）2.企业為了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳某些押金。

（）3.企业的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。

（）4.当自由結社和集体談判权利受到法律限制時，企业就不必考虑此方面的规定。

（）5.企业的最高管理者应指定员工代表。

（）6.危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。

（）7.某企业将职工食堂的饭票作為工资支付給职工。

（）8.SA8000原则未规定企业开展内审，企业不能开展内审活动。

（）9.未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，但应在3曰内进行职业健康检查。

（）10.某企业租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但第5层被此外一家企业用作工人宿舍，两家企业共同使用两部电梯。

三、填空題（判断下面所描述的状况所合用的SA8000原则条款，每題2分，共10分）

1、企业在招工時查验应招者的年龄。

上述内容合用于原则的条款。

2、企业予以患职业病的工人经济赔偿。

上述内容合用于原则的条款。

3、车间主任辱骂工人。

上述内容合用于原则的条款。

4、工厂规定，工人代表不得在上班時间会見工人，也不得在工厂范围会見工人。

上述内容合用于原则的条款。

5、工厂规定工人每周只有一次机会离动工厂购置东西和会見亲友，其他時间不得离动工厂。

上述内容合用于原则的条款。

四、案例題（每題6分，共30分）

請根据所述状况判断：如能判断有不符合项，請指出不符合SA8000原则的条款号及内容，并写出不符合事实。如提供的证据不能足以判断有不符合项時，請写出深入审核的思绪。

1.某工厂招工启事上写到，本厂因生产需要急招熟手车工50名，规定女性，17至22周岁，初中以上文化，不满足上述规定者不要。另招一名宿舍管理员，规定女性，有2年以上宿舍管理经验，四川、湖南及江西省籍不要。

2.某企业总经理秘书丢失了钱款，怀疑是企业内某一员工所為，企业保安对这一员工进行拘留和拷打。

3.企业在运行SA8000社会责任管理体系过程中，内审发現使用了2名童工，企业的纠正措施是将2名童工立既开除。

4.在对某企业进行SA8000初次审核時，企业一员工為审核组提供了企业强迫员工超時加班的证据。在监督审核時，审核员发現此员工已被企业开除。