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职场黄金定律汇总

定律一直存在我们的身边，并且时刻发挥着它的作用，那么职场又

有哪些定律呢?我们一起来看看!

 华盛顿合作规律

 华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三

个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。人与人的

合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。

 在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1，那么10个人的

合作结果就有时比10大得多，但有时又比1还要小。因为人不是静止

的动物，而更像方向各异的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触

时则一事无成。目前国内大多数行业的管理制度都是致力于减少人力的

无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。

 值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正

在努力学习合作。邦尼人力定律：1个人一分钟可以挖一个洞，60个人

一秒钟却挖不了一个洞。合作是一个问题，如何合作也是一个问题。

 马太效应

 《新约-马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给

三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：你们去做生意，等我回来时，再来

见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我们的一锭银子，我

已赚了10锭。

 于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：主人，你给我

的一锭银子，我已赚了5锭。于是国王奖励了他5座城邑。第三个仆人

报告说：主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢

失，一直没有拿出来。于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给

第一个仆人，并且说：凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多

的，还要给他，叫他多多益善。这就是马太效应。

 看看我们周围，可以发现许多马太效应的例子。朋友多的人会借

助频繁的交往得到更多的朋友;缺少朋友的人会一直孤独下去。金钱方

面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多10倍的人，收

益也多10倍。

 这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。对企业经

营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必

须在此领域迅速做大。

 当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也

能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领

域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。

 手表定理

 手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当

他同时拥有两只表时却无法确定。

 两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去

对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准

它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：兄弟，

如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易

些。如果每个人都选择你所爱，爱你所选择，无论成败都可以心安理得

然而，困扰很多人的是：他们被两只表弄得无所适从，心力交瘁，不知

自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心地选择了自己

并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体

会不到成功的快乐。

 手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是

对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同

时设置两个不同的目标。

 一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个人(或这个企业)

无所适从。手表定理所指的另一层含义还在于：每个人都不能同时挑选

两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。

 不值得定律

 不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。

这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。

 不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自

认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成

功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做

呢?一般而言，这取决于三个因素。

 1、价值观。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去

做。

 2、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的

工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者

不得不每天和不同的人打交道。

 3、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们

的感受也是不同的。例如，在一家大GS，如果你最初做的是打杂跑腿

的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门

经理，你就不会这样认为了。