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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
职业经理人应具备的职业道德操守
职业经理人要有很多职业操守，下面给大家介绍职业经理人应具备
的职业道德操守，欢迎阅读!
?职业经理人应具备的职业道德操守一是职业道德。
?由于组织目标实现的需要，职业经理人一般都会赋于相当高的权
利，比如一定的财务管理权利、核心技术知情权和管理权、大客户资源
的维护和其它一些核心层的管理权。这些权利一旦没有一个很好的监管
机制，在某些条件下可以作为某些经理人在执行时为自己谋利的便利。
而对于经理人来说，监管有时会与组织目标之间有一些矛盾。这就要求
经理人自身要有必要的职业道德，在执行中必须以GS利益为重，不能
做违背GS利益的事情。
?二是同业竞争。
?职业经理人一般掌握的核心机密是在组织的平台下实现的，因此
它已经不属于个人财产，在离职后N年内(双方可根据行业特点、机密
程度协商)不得到原雇主的竞争对手那里工作。可是经理人在他的职业
生涯中，不可能在多个领域都能谋到更多的利益，你让他离职后重新选
择行业，他的成本要高得多，所以大多都会选择本行业甚至不惜把原来
雇主的资源拿过来做为在新雇主那里谈条件的筹码，而离职以后，原雇
主是没有权利干涉的。这就要求经理人在这方面要有较高的自律意识，
尽量不给原雇主在竞争对手的竞争中造成损失。
?三是商业秘密保密操守。
?经理人在离开GS后，不得带走原雇主的商业机密(例如技术、专
利、销售渠道、核心骨干、客户关系等)，如果将这些带到新的雇主那
里，也被视为不遵守商业秘密保密条款。
?四是经理人在组织实现目标的时候，应该全心全意为组织的目标
服务，积极为投资者创造价值。
?中国企业发展正进入转型阶段，如果将人才作为资本来看待，职
业经理人这种特殊的人力资本对于企业战略性发展及战略制定和实施起
关键作用，而对于职业经理人来说，所应具备的素质中职业道德操守是
第一位的。中国职业经理人市场化逐步形成，但在这经理人队伍中却存
在着严重的职业道德危机，这一问题正是在一定程度上制约了中国企业
的战略性思考和发展。
?tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！
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