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新员工入职培训内容

一、组织方面的设置

首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。

然后给他一个组织结构图，标出他在组织中站的那一块，上头是谁，下头

是谁，他一目了然，组织方面立刻就清楚了。然后给他员工手册、企业制

度及政策、他要接触的产品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期

的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。

二、员工福利

三、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。

把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、

人力资源部的人；介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。最终，在新

员工入职培训过程中应当注意的就是一些细节方面的问题，比如说：举行

新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。从这些方面员工能够感受到企

业对新员工的`重视程度，让员工有一个家的感觉，这样就更加有利于新

员工的稳定。

四、做好新员工的职业规划

职业生涯规划对调动员工进取性、提高忠诚度的作用，已经是众所周

知的了。可是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便于工作是企业

的资深员工，对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。可是，

职业生涯规划对于新员工来说同样重要，这就是我们的企业在新员工职业

生涯规划方面进行进取探索，研究出各种新员工职业规划的方法。

对新员工的职业规划方法是：供给一个富有挑战性的最初工作。大多

数专家都认为，企业能够做的最重要的事情之一，就是争取为新雇员供给

一份富有挑战性的工作。企业除了要给新员工供给一份富有挑战性的工作

外，还应给员工供给多种职业发展渠道。公司供给职业发展通道，是新员

工实现个人目标泊必要条件。

员工职业发燕尾服道路能够概括为“纵向发展”、“横向发展”、

“综合发展”三种类型。纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政级别的

晋升，又称之为职位提升。

横向发展通道包括两个方向：一是针对员工特长进行工作轮换，发展

多重技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。二是钻

研本职岗位业务，从一般科员发展为有关方面的专家，这种发展又可称之

为职级发展，比如从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理

专家，等等。综合发展是指横向发展、纵向发展相结合的综合发展通道，

比如从技术人员到销售业务员到车间主任到质检部门负责人到专家，等等。

记得有很多人说过，教师是天底下光辉的职业，之前记得，如今懂得。

很荣幸我成为了这一光辉职业中的一员。“十年育树，百年育人”，踏上

了三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。

怀着期待与欣喜，我参加了为期三天的“2023年新入职教师岗位培

训”。“期待”是因为步入新的工作岗位，对新的环境和美好的未来充满

期待；“欣喜”是因为我感受着各级领导对新老师的深切关怀。入职培训

的讲座丰富而实用，包括分宜三小金凡老师的专题讲座《以理想之光照亮

前行之路》，分宜中学李秋平老师的专题讲座《以恋爱的姿态做教育》，

分宜一小黄君红副校长的专题讲座《乐教、乐思、乐读》，分宜一小兰庆

梅老师的专题讲座《我的全程带班录》以及省卫生厅熊丽老师的专题讲座

《我们的健康，我们自己做主》。

第一天上午，聆听金凡老师的讲座，主题是《以理想之光照亮前行之

路》，金凡老师以一个教师的角度解读十九大精神。作为教师，我们应该

不忘初心，牢记使命。我们的初心是什么？我认为我们教师的初心和使命

就是一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生。

下午，聆听分宜中学李秋平老师的讲座，主题是《以恋爱的姿态做教

育》。爱情如同教书，初尝时满心欢喜，激动万分，然而这份感情又会持

续多久呢？李老师把教育当做谈恋爱。而最让我印象深刻的是李老师每学

期结束后会把他这学期所有的教案、课本全都卖掉，因为每一届的学生学

情都不一样，每一学期，他都要重新认真的备课。上课时他鼓励扔掉课本，

走下讲台，走到学生当中，与学生近距离交流。在教学中，我们可以设计

一个切入点、几个兴奋点、几个探究点、一些发散点、一些桥接点。

第二天上午，因为学校召开一年级家长听课日暨家长会活动，我既是

一年级10班的语文老师又是班主任，所以必须得去学校，错过了黄君红

副校长的精彩讲座。

下午，是傅娟班主任工作室副领衔人兰庆梅老师的讲座，主题是《我

的全程带班录》。因为上帝是无所不能的，于是便有了母亲。因为父母不

是无所不能的，于是便有了班主任。兰老师说面对失败，我们要有承认的

勇气。我们新班主任一定要找到自己的方向，人的一