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员工福利方案

员工福利方案范文汇编十篇

员工福利方案篇1

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到

节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利

礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得

春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

预计人数55人

带鱼1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

鸡蛋1箱￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一.发放对象：公司全体员工(截止20xx年x月x日前进厂员工);

二.发放时间：20xx年x月xx日(下午16：00);

三.发放地点：公司办公室

四.组织发放人员:彭艳、翟畑修、黄凤霞

五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人

员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人

员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我

部将按部门提交名单实际人数发放数量;

六.物

品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);

七.注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现

月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请

发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数

发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不

严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定

再做更换

员工福利方案篇2

目录

一、工资部分：结构、等级、调薪、计算…()

二、职务岗位工资等级表：10级30档………()

三、浮动效益工资：考核标准室………………()

四、月度超产奖：标准与计算…………………()

五、年终双薪奖：标准与计算…………………()

六、福利待遇：内容与标准……()

附：1、浮动工资的主要数据表…………………()

2、全店管理架构图…………()

3、试算与对比………………()

酒店薪酬管理制度

一、总则

1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执

行。

2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，

兼顾公平的原则。

3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪

酬分配原则。

二、工资结构

员工工资的具体结构如下：

1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；

2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括

员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）

3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，

经考核后确定；

4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1

月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，

在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。工龄津贴起点为每人每

月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为

300元，超出此数，酒店另外补贴）。

5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，并结合管理

质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。

6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能

以及本年度考核结果进行调整。

7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。

三、岗位工资等级