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EASI视角下同事妒忌对助人行为的影响探究
摘要
职场妒忌(WorkplaceEnvy)是职场中普遍存在的一种负面情绪。以往的研究
从两个方面开展,一是妒忌对妒忌者本人的影响,二是被妒忌者的反应。总体来看,
都是围绕妒忌者与被妒忌者的互动展开,关注的是妒忌事件的当事人。
然而,以往的研究忽视了从第三方视角来研究职场妒忌。个体除了受到妒忌或
被妒忌的影响,还会感知同事妒忌(Co-workerEnvy)。作为第三方感知到同事妒
忌情绪时,个
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