劳动定额课件.ppt

劳动定额管理及实际应用

目录一、劳动工资二、劳动定额管理三、劳动定额在实际工作中的应用四、劳动定员五、计件工资管理

第一节：劳动工资工资是用人单位根据法律规定或行业规定，或是根据与员工之间的约定（合同）以货币形式对员工的劳动所付的报酬。在我国由用人单位承担或者支付给员工下列费用不属于工资社会保险费2、劳动保护费3、福利费4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费5、计划生育费用6、其它不属于工资的费用（技能大奖、讲课费）工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班工资、特殊情况支付的工资。计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。（利润提成、超额工资等）

劳动工资奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等）。津贴和补助：补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。特殊情况支付的工资：病假、伤假、产假、计划生育、婚丧、探亲、停工学习等支付的工资。工资分配原则：按劳分配原则：用人单位享有完全的工资分配自主权。宏观调控原则：工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平。

劳动工资岗效工资岗效工资由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资组