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包容型领导对员工工作激情的影响研究组织认同的中介作用

摘要

员工工作激情能够对员工工作绩效产生影响，而工作绩效直接受到员工主动性的影响。因此，企业管理者重点关注的问题之一就是关于如何激发员工工作激情。工作激情的影响因素有很多，领导行为被认为是比较重要的的影响因素。而关注与员工建立情感联系的包容型领导是一种积极的领导方式，比较看重员工的主动性会对员工工作激情产生重要的影响。然而对包容型领导如何影响员工工作激情行为却鲜有研究。而组织认同在员工与组织之间起着重要作用，是一种积极的行为，激励对员工和组织来说都是必不可少的。为此，本文的研究把组织认同作为中介变量，以社会认知理论作为研究的理论基础，