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会展咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。

2.本细则适用于公司全体员工（以下简称为员工）。

二、考勤时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

三、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡。

2.员工上下班均需打卡，未打卡视为缺勤。

四、迟到、早退管理

1.迟到：员工上班时间晚于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为迟到。

2.早退：员工下班时间早于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为早退。

3.迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金的10%。

五、请假管理

1.员工因病、事等原因需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。

3.请假期间，员工不得从事与请假事由无关的工作。

六、加班管理

1.员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

2.加班时间以小时为单位计算，累计加班时间可兑换调休或加班费。

3.加班费按照国家相关规定执行。

七、考勤统计与反馈

1.人力资源部负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。

2.人力资源部应在每月底前将考勤结果反馈给各部门，各部门负责人对考勤结果进行审核。

3.员工有权查询本人考勤记录，如有异议，可在考勤结果公布后3个工作日内向人力资源部提出。

八、违规处理

1.员工违反考勤管理规定，按照以下规定进行处理：

（1）迟到、早退：累计超过3次，扣除当月奖金的10%；

（2）旷工：扣除当日工资，并按照旷工天数累计扣除当月奖金；

（3）代人打卡：双方均扣除当月奖金的50%；

（4）其他违规行为：视情节严重程度，给予相应处罚。

2.违规行为情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

九、附则

1.本细则由人力资源部负责解释。

2.本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

3.如国家法律法规发生变化，本细则相应条款自动调整。