员工试用期劳动合同范文8篇.docx

员工试用期劳动合同范文8篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在甲方工作期间试用期事宜达成如下协议：

一、试用期期限

1.试用期期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内担任的职位为：_________________________。

2.乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2.甲方确保乙方享有法定休假及带薪年休假等休假权利。

四、薪资待遇和福利待遇

1.乙方试用期月工资为人民币________元，绩效工资及其他补贴按甲方规定执行。

2.甲方于次月______日以________形式支付乙方工资。

3.试用期满后，根据乙方的工作表现及业绩，甲方将给予相应的薪酬调整。

4.乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境。

2.乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照岗位操作流程进行工作。

六、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

2.乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.甲方可在试用期内根据乙方的工作表现决定是否继续履行本合同。

3.乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。

4.本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

八、其他约定事项

1.乙方试用期考核不合格的，甲方有权解除合同。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附则

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：

一、试用期期限

试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期结束后，双方根据实际情况决定是否签订正式劳动合同。

二、工作内容及工作地点

1.乙方在试用期内的工作内容、岗位及职责等按照甲方的相关规定执行。

2.乙方的工作地点在甲方指定的地点，如有变动，需征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，原则上执行标准工时制。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪酬待遇

1.乙方试用期的工资为税前______元/月。试用期满后，根据工作表现及公司规定进行相应调整。

2.甲方按照相关规定为乙方支付相应的绩效奖金和其他福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，确保安全操作。

六、保密和竞业限制

1.乙方在试用期内及试用期结束后，应对其在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密及其他机密信息予以保密。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限视岗位而定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，也不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。竞业限制期限内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。

七、违约责任及赔偿损失条款

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。包括但不限于因违反保密条款和竞业限制条款造成的损失赔偿。具体的赔偿金额根据违约行为及造成的损失程度确定。具体约