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培训班管理制度通用5
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《培训班管理制度通用5》旨在规范公司培训活动，提升员工职业技能与综合素质，增强企业核心竞争力，促进公司持续发展。此制度依据国家相关法律法规、公司章程及人力资源管理相关规定，结合公司实际情况，确保培训工作的有序、高效进行。
（1）明确公司培训的目标和要求，提高培训质量和效果；
（2）规范培训流程，确保培训资源的合理分配和有效利用；
（3）激发员工学习热情，促进员工成长与发展；
（4）建立健全培训管理体系，为公司发展提供人才保障。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的主管部门，其主要职责与权限如下：
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