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劳务外包承包人员管理办法
1.引言
本文档旨在规范劳务外包承包人员的管理，确保他们在工作过
程中的权益得到保障，同时提高劳务外包行业的管理水平。
2.定义
-劳务外包承包人员：指由劳务外包公司派遣到委托单位工作
的人员。
-委托单位：指与劳务外包公司签订合同并接受其派遣的单位。
3.劳务外包承包人员的权益保障
3.1工资支付
-委托单位应按照劳务外包合同约定及时支付劳务外包承包人
员的工资。
-劳务外包公司负有监督委托单位履行工资支付义务的责任。
3.2劳动保护
-委托单位应提供合理的劳动保护措施，保障劳务外包承包人
员的劳动安全。
-劳务外包公司应定期对劳务外包承包人员的劳动环境进行检
查，确保其符合相关劳动保护标准。
3.3社会保险
-委托单位应按照国家有关规定为劳务外包承包人员缴纳社会
保险费。
-劳务外包公司负有监督委托单位履行社会保险缴纳义务的责
任。
4.劳务外包承包人员的责任和义务
4.1工作纪律
-劳务外包承包人员应遵守委托单位的工作纪律和规章制度。
-不得擅自离岗、旷工或违反安全生产规定。
4.2业务素质
-劳务外包承包人员应具备与工作相关的专业知识和技能。
-应按时完成委托单位交办的工作任务。
5.劳务外包公司的管理职责
5.1劳务外包人员的选拔和培训
-劳务外包公司应对拟派遣的劳务外包承包人员进行严格的选
拔和培训，确保其具备相应的工作能力和素质。
5.2劳务外包承包人员的绩效考核
-劳务外包公司应制定科学的绩效考核制度，对劳务外包承包
人员进行定期评估。
-对绩效优秀的劳务外包承包人员给予适当的奖励和激励。
5.3对委托单位的监督和协调
-劳务外包公司应对委托单位的管理进行监督，及时发现和纠
正管理不当的问题。
-在委托单位与劳务外包承包人员之间出现纠纷时，劳务外包
公司应积极协调解决。
6.法律责任
违反本办法的，根据有关法律法规给予相应的行政处罚；构成
犯罪的，依法追究刑事责任。
7.附则
本办法自发布之日起生效，废止过去存在的与本办法相抵触的
规定。
注意：以上内容仅供参考，具体操作以相关法律法规为准。
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