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员工安全生产奖励制度

第一章总则

为进一步提升我公司员工的安全生产意识，增强安全责任感，积极营造安全生产的良好氛围，鼓励员工在日常工作中自觉遵守安全生产规章制度，特制定本《员工安全生产奖励制度》。本制度依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，旨在通过科学的奖励机制，激励员工在安全生产方面的积极表现。

第二章制度目标

1.提升安全意识：通过奖励机制，提高员工对安全生产的重视程度，增强其安全意识和自我保护能力。

2.鼓励安全行为：奖励在安全生产中表现突出的员工，鼓励他们树立榜样，带动其他员工共同参与安全生产工作。

3.降低事故发生率：通过激励措施，促进安全生产管理，降低事故发生率，保障员工的生命安全和公司财产的安全。

4.完善管理体系：建立健全安全生产管理制度，推动安全文化建设，提升公司整体安全管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及合同工。所有参与公司生产活动的人员均应遵守本制度。

第四章奖励规范

4.1奖励对象

1.在安全生产中表现突出的个人或团队。

2.积极参与安全培训、演练及安全活动的员工。

3.提出有价值的安全生产建议并得以实施的员工。

4.2奖励标准

1.个人奖励：

-每季度评选“安全生产标兵”，奖励金额为人民币500元。

-年度评选“安全生产先进个人”，奖励金额为人民币2000元，并颁发荣誉证书。

2.团队奖励：

-每季度评选“安全生产优秀团队”，奖励金额为人民币2000元。

-年度评选“安全生产先进团队”，奖励金额为人民币10000元，并颁发荣誉奖杯。

3.建议奖励：

-对于实施后有效降低安全隐患的建议，给予一次性奖励人民币300元。

第五章奖励流程

5.1申报流程

1.个人申报：员工可向所在部门安全管理人员提交个人表现及成果的证明材料。

2.部门审核：各部门安全管理人员对申报材料进行初审，并填写《安全生产奖励申请表》。

3.审核汇总：部门负责人签字确认后，汇总至人力资源部。

5.2评审流程

1.评审委员会：公司成立安全生产奖励评审委员会，由人力资源部、安全管理部及其他相关部门负责人组成。

2.评审标准：评审委员会依据申报材料、工作表现、安全记录等进行综合评审。

3.结果公示：评审结果在公司内部公示，接受员工监督。

5.3奖励发放

1.奖励发放：评审通过后，奖励金额由人力资源部在一个月内发放至获奖员工的工资账户。

2.颁奖仪式：年度评选结果将在公司年度总结大会上进行颁奖。

第六章监督机制

1.安全检查：公司定期进行安全生产检查，确保安全规章制度的落实。

2.反馈渠道：员工可通过意见箱、匿名信或直接向上级反映安全生产中的问题。

3.绩效评估：安全生产工作将纳入员工绩效考核，定期评估效果。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自颁布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，需由评审委员会讨论通过，并报公司高层审批。

第八章其他相关条款

1.安全培训：公司将定期组织安全培训，确保员工掌握必要的安全知识与技能。

2.安全文化建设：公司鼓励员工积极参与安全文化活动，增强团队凝聚力及安全意识。

通过本《员工安全生产奖励制度》的实施，我们希望能有效提升员工的安全生产意识，保障每一位员工的生命安全与身体健康，从而推动公司可持续发展，实现安全与效益的双赢。