正常出勤最小考勤单位出勤记录的方式员工在工作日按.pptx

非正常出勤的管理正常出勤最小考勤单位员工在工作日按规定的工作时间正常上班。0.5天出勤记录的方式纸质打卡机门禁刷卡指纹考勤平台签到人脸识别等

非正常出勤的管理（一）外出管理涉及企业支出费用涉及管理责任问题外出登记备案（外出时间、去向、事由、批准人）未经批准并备案，按旷工处理

非正常出勤的管理（二）出差管理员工因工作离开驻地去异地即为出差员工填写《出差审批表》逐级审批通过/不通过员工出差，（可能被要求填写《差旅日志表》）出差返回后，考勤人员进行记录反馈给员工相关信息不通过通过出差管理流程

非正常出勤的管理（三）加班加点管理1.加班加点的含义加班加点是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作的情况。

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（1）加班加点工资计算的倍数与基数《工资支付暂行规定》第十三条规定：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（1）加班加点工资计算的倍数与基数《工资支付暂行规定》第十三条规定：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（1）加班加点工资计算的倍数与基数《工资支付暂行规定》第十三条规定：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（1）加班加点工资计算的倍数与基数《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对上述第十三条所称“按劳动合同规定的标准”做了说明:系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（2）标准工时制下加班加点工资的计算平时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×150%×小时数休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×天数法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×天数加班加点计算公式：

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（3）不定时工作制下加班加点工资的计算经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（4）综合计算工时工作制下加班加点工资的计算实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，其在公休日工作，不须支付200%加班工资。

（三）加班加点管理2.加班加点工资支付（4）综合计算工时工作制下加班加点工资的计算在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》的规定支付工资报酬。应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

（三）加班加点管理3.加班加点审批管理临时要求的加班，可以做事后的记录，但是必须得到相关负责人的审批。员工加班加点，必须提前申请，得到审批后方可加班。加班前需填写《加班审批表》，作为计算加班工资的依据。

非正常出勤的管理（四）其他非正常出勤管理1.迟到、早退2.旷工3.轮休4.非正常人员的出勤