保险专员岗位职责15篇.pdfVIP

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

保险专员岗位职责15篇

保险专员岗位职责1

新车保险:

1、认真完成公司下达的新车保险目标任务;

2、熟练掌握保险种的条款、条款解释、险种、险种解释、费率、

费率解释的内容,清楚电脑出单操作规程,工作认真、细致;

3、对所录入保单的内容错误和单证遗失负直接责任;

4、对超权限业务,按程序上报公司领导进行处理,对工作中出

现的问题,及时向本部门领导汇报;

5、耐心对客户提出的有关业务咨询进行解答;

6、告知客户最新承保政策及理赔相关事项;

7、每日须处理完当日所出具的保单进行登记整理。

8、应妥善保存客户信息和重要资料,不泄露,不丢失。

9、参加业务学习不断提高业务素养;

10、完成领导交办的其他工作。

续保:

1、认真完成公司下达的续保目标任务;

2、整理好当月需要提醒的续保客户资料,按照事先设定好的回

访时间及内容对到期客户进行提醒,并记录回访内容(详见续保到期

跟进表);

3、根据客户需要计算保费并以短信方式将试算的保费发送给客

户;

4、必须在短信报价后的三日内电话跟进客户,了解客户想法并

做记录(详见续保到期跟进表);

5、每周一早上、每月5日前分将统计好的新车、续保完成情况,

以报表的形式提交给本部门领导;

6、做战败记录,提出应对措施及改进意见;

7、提供相关保单明细,与保险公司及公司财务进行手续费核对;

8、注意各类资料的搜集等工作,负责各类报表的及时报送,完

成领导交办的其它工作;

9、应妥善保存客户信息和重要资料,不泄露,不丢失。

10、参加业务学习不断提高业务素养;

11、完成领导交办的其他工作。

保险专员岗位职责2

1、负责与用户进行沟通,回答客户咨询的问题;

2、为客户提供协助理赔服务;

3、审核病历报告及第三方公估调查报告;

4、定期对理赔数据进行分析,制定相应的报表,及时向上级反馈

理赔报告;

5、负责与理赔有关的各部门、岗位及第三方机构的联络、沟通

与协调;

6、理赔审核材料整理归档;

任职要求:

1、三年或以上相关岗位工作经验;

2、细心、责任感强;

3、熟悉办公软件操作;

4、医学、护理、保险相关专业,有健康(寿)险从业经验优先;

5、有公估资格证书优先。

保险专员岗位职责3

职责描述:

1、处理案件:根据合同条款及批注进行权限内高端直付与事后

案件审核,确保理赔质量及时效;

2、预授权:根据合同条款及批注处理预授权申请,出具担保函;

3、案件管理:与网络医院对接人员沟通,实现预授权申请介入

以及引导转诊;

4、内部沟通:向业务渠道工作人员做好理赔专业解释,处理各

类客户申诉案件。

任职要求:

1、本科以上,医学、保险、法学专业优先;

2、1—2年的相关从业经验,优秀亦可考虑;

3、了解高端医疗的后援服务模式,以及高端医疗保险条款与本

地医疗区别;

4、熟练使用办公软件,具备较强的文字表达功底;

5、性格开朗、勇于承担、有责任心。

保险专员岗位职责4

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责劳动合同的管理,负责人事档案的管理,负责各种保

险与离退休人员的管理。

主要职责与工作任务:

1、负责劳动合同的管理:负责劳动合同的签定、管理、变更、

终止、延续,建立劳动合同台帐;协助人力资源部部长处理劳资关系,

解决员工与公司的劳动纠纷事宜。

2、负责人事档案的管理:按公司档案管理细则,认真管理人事

档案,及时准确地做好员工的季、年报统计工作;积极推行人事档案

微机化管理;及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立

管理卡片、编制检索目录;定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监

销;执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续;按密级划分的有

关规定,及时准确划分档案密级。

3、负责各种保险与离退休人员的管理:办理职工养老、医疗、

工伤、失业、生育五大保险,及时上报社会保险的各种报表;办理职

工调入和调出时各种保险的清交和转移手续;审核职工医疗费用的报

文档评论(0)

176****0728 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档