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行政人事部经理岗位职责（精选5篇）

行政人事部经理篇1

职位描述

行政人事经理职责，需兼备行政和人事两方面管理。

人事管理要求:

1、在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和

战略，全面开展各项人事工作。

2、建立健全公司各项人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、

完善等工作。

3、制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及。

4、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。

5、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

6、负责编制公司各部门岗位，并根据实际情况的需要进行修改和

完善工作。

7、制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。

8、对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。

9、建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。

10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考

核结果予以反馈和应用。

11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

12、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织

结构、人员编制调配的安排统筹工作。

13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协

调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。

14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、

沟通机制，确保各项机制有效实施和开展。

行政管理要求:

1、在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度，并

对相关制度的落实和执行进行监督。

2、定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预

算费用控制工作。

3、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作，并对

公章的使用及管理等工作。

4、定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。

5、负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工

作。

6、协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作，并且对外维护

公司整体形象工作。

7、组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。

8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

行政人事部经理岗位职责篇2

1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，

组织制订计划，经酒店领导批准后执行。

2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作

计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及

时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，

发现人才，及时调整使用干部。

4.组织制定、修改、充实各项，做到管理规范化、科学化和全面

化。

5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务

能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作

积极性，认真完成各项工作任务。

6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后

进，搞好本部门干部队伍的建设。

7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、

辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。

8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利

标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜

班费及各种津贴报表的审核。

9.负责审核、办理各类休假的.期限和有关费用报销标准。

10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接

收和传递工作。

11.完成总经理交给的其他各项工作。

行政人事部经理岗位职责篇3

1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施

和日常管理。

2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，

并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘

工作。

4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善，建

立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和

开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进