人力资源经理岗位职责(精选27篇).pdfVIP

人力资源经理岗位职责（精选27篇）

人力资源经理岗位职责1

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程

的草拟、审核、修订、执行工作；

2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置方案、人才进展

方案、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、依据公司将来进展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，

并完成相关制度体系的建设工作；

4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员

聘请工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训方案，通过培训传递

企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理

工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提

升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建力量；具备系统搭建公

司培训和员工成长体系的力量；具备建立和维系公司组织文化的力量；

1/23

3、7年以上行政人事工作阅历，3年以上人力资源管理工作阅历；

4、服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，

餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源经理岗位职责2

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，

为重大人事决策供应建议和信息支持；

2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力

于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模

式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请方案，实施人

才进展储备方案、职业生涯规划设计；

5、深化了解业务与人员进展状况，评估并明确组织与人才进展

的需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织进展、人

才进展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实

施；

7、在各部门的帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，

合理评价岗位价值；

8、依据公司规划和员工进展需要，建立和完善员工培训体系及

员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以

2/23

及活动规划等；

9、准时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司

供应人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历，上市公司、全国

500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的规律思维，具有精彩的业务敏

感度，思路清楚严谨；

4、具备快速学习、解决简单问题的力量，高度的责任心及细节

关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调力量，全面

推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操力量，熟识人力资源相关法律法规，精通各

人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导力量，有力量建立、整合

不同的工作团队。

人力资源经理岗位职责3

职责：

1、市场渠道开发：依据公司的方案和项目，帮公司快速拓展合

格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，依据公司品牌连锁方案，帮公司快速的开发

3/23

合格的`门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，

行业处于上升期

2、劳务公司市场拓展阅历，劳务公司渠道开发阅历，良好的人

才配置，人才培育力量

人力资源经理岗位职责4

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、

参加或帮助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的