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第一部分
***村级后备干部面试題目
必答題:自我简介(2分)
1、个人自身状况(姓名、基本经历、思想动态、专長、爱好等等)。
2、对自已报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。
3、結合报考的岗位談談自已的优势和劣势。
选答題:(抽答2題,每題3分)
一、某村道路需扩宽,有几户群众紧张許诺赔偿不能兑付,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚,作為村干部,你将怎样处理这一问題?
参照要点:
1、实行村镇规划,是变化村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应当配合、支持;
2、理解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和规定,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系;
3、抓紧突破口,首先做好亲戚的拆迁工作;
4、及時处理拆户的赔偿问題。
二、假如你当选了村主任,你村开荒現象严重,此時有人举报你的一种亲戚正在开荒。你怎么处理?
参照要点:
1、迅速组织村干部到現场进行调查,并进行劝說,恢复林地。
2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。
3、联合林业等有关部门进行一次法制宣传。
4、若状况尤其严重,则請林业部门处理。
三、假如他人告诉你,你們村的某位村干部很难相处,你又必须和他伙伴工作,你怎样看待?又怎样和同事相处?
参照要点:
1、要认识到同在一种村工作,和睦相处形成一种友好一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则村里的正常工作也許都要受到干扰,作為村干部要有和同事和睦相处的能力。
2、人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。
3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重他人,他人才会尊重你.在交往中应真诚的看待他人,有分歧時要多做沟通,不在背后传播谣言。
4、要谦虚谨慎,自已刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着請教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发現他人的長处,不苛求他人。
5、同事和同事又有不一样的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相似。看待后一种同事,除了正常相处之外还要注意某些问題,要有积极承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有谦让精神等等。
相信通过自已的努力应当可以与同事友好相处.共同促村务工作的工作效率。
四、你去银行取钱,不过人非常多,这時你会怎么做?
参照要点(1)一种状况是我急着取钱。我就会充足运用银行的自助设备(如ATM)自助服务,防止長時间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的措施可以很快取钱,我只能遵守纪律,排队等待,碰到老弱病残等我还会让位;
(2)另一种状况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么時候较空,然后回去先做别的事,后来再来。
五、“新官上任三把火”,假如是你,怎样把这几把火烧起来?假如烧不起来,你认為会是什么原因?
参照要点:
第一问:1、客观分析自已自身的能力,从小事着手,力争做到办一件事就办成,要見实效。
2、多向有经验的老干部請教,多争取其他干部和德高望重的人以及亲友支持,重视工作方式措施。
3、客观理解村情,选好工作方向,处理关系百姓生活的热点问題。
第二问:1、原因
(1)缺乏必要的心理准备。
(2)不具有点火的客观条件(干群对新官不理解、不配合)
(3)状况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事)
2、处理问題的措施:
(1)对新单位要调查研究,加深理解,制定可行点火方案。
(2)克服主观主义,力戒盲目点火。
(3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。
(4)力戒短期行為,做好点火后续工作,保证工作的長期性和稳定性。
整体评价(2分)
综合分析(1分)
1、判断问題,精确,抓住问題实质。
2、能分清主次,层次清晰。
3、分析问題透彻,逻辑性强。
4、能提出建设性意見,并有工作办法、环节。
語言体現能力(0.5分)
1、清晰地体現自已的观点。
2、条理清晰,語言畅通。
3、用詞精确、简洁、不拉杂。
4、善于沟通协调人际关系。
举止仪表(0.5分)
1、情绪稳定、从容
2、气质好,文化素养很好
3、举止得体
4、仪表表端庄
第二部分
村居后备干部面试试題
面试自我简介
参照答案:
各位考官好,今天可以站在这里参与面试,有机会向各位考官請教和学习,我感到非常的荣幸。但愿通过这次面试可以把自已展示給大家,但愿大家记住我.我叫孙娜娜,今年28岁,汉族,毕业于安徽理工大学。我的性格比较开朗,随和,和亲人朋友可以和睦相处,并且对生活充斥了信心。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的某些困难,积极进取。同步,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认為我有能力也有信心做好这份工作.村官是履行国家公务的人员,是中国共产党在农村的基层工作者,代表了党在基层的形象,是一种崇高的职务,它追求的是
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