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岗位聘任合同新5篇

篇1

甲方（聘任方）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据甲方工作需要及乙方自身所长，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同书以明确岗位聘任相关事宜。

一、岗位名称及职责范围

甲方聘任乙方担任的岗位为：___________________。其主要职责范围为：___________________。乙方需按照甲方的岗位职责和要求，按时、按质完成工作任务。

二、聘任期限

本聘任合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前，双方可视情况续签合同。

三、薪酬待遇

甲方根据乙方的工作能力和业绩确定乙方的薪酬，薪酬构成为：基本工资+绩效奖金+福利待遇等。具体金额和支付方式按甲方制定的相关薪酬规定执行。

四、岗位职责与要求

乙方需遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，具体包括但不限于：

1.严格遵守工作纪律，确保工作质量和效率；

2.服从甲方管理，执行甲方的工作安排；

3.积极参与业务培训，提高自身业务水平；

4.认真履行工作职责，保守甲方商业秘密；

5.其他与岗位相关的工作要求。

五、考核与晋升

甲方将根据乙方的工作表现、业绩及能力进行考核，考核内容包括但不限于工作进度、工作质量、团队协作等。考核合格者，将有机会获得晋升和奖励。具体考核办法和晋升机制按照甲方规定执行。

六、双方权益与义务

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，对乙方进行绩效考核和奖励惩罚；

2.乙方享有按照国家法律法规和甲方规定享有的休息、休假等权利；

3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障；

4.乙方有义务遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

七、保密条款

乙方需对在任职期间接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露给第三方。离职后，仍需履行保密义务。若因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失，乙方需承担法律责任。

八、违约责任及处理办法

1.甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任；

2.乙方违反岗位职责和要求的，甲方有权按照规章制度进行处罚，直至解除合同；

3.甲乙双方因履行合同发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

篇2

甲方（聘任方）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据甲方工作需要，现聘请乙方在甲方担任专职岗位。为明确双方的权利和义务，更好地促进工作的顺利开展，经双方协商，特订立本合同。

一、岗位名称及职责

1.岗位名称：___________________

2.岗位职责：___________________（具体职责详见附件）

二、聘任期限

本合同的聘任期为自合同签订之日起至__________年______月______日止。合同期满前______个月，经双方协商可续签合同。若未达成续签协议，本合同到期即自动终止。

三、工作内容及要求

乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，按时完成工作任务。乙方必须遵守甲方的各项规章制度，不得擅自违反或拒绝执行。同时，甲方应提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利开展工作。

四、薪酬待遇及福利

1.薪酬：甲方按照公司薪酬制度，支付乙方岗位工资。具体金额根据乙方的资历、经验和能力等因素确定。

2.福利：甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。此外，根据乙方的工作表现和业绩，甲方可给予相应的奖金、津贴、补贴等福利。

五、工作纪律及考核

1.工作纪律：乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范，勤勉尽职，诚信履行岗位职责。

2.考核：甲方定期对乙方进行考核，评估乙方的工作表现、业绩和成果。考核不合格的，甲方有权解除本合同。

六、保密义务及知识产权归属

1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对涉及甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。

2.知识产权归属：乙方在工作期间完成的与甲方业务相关的成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等），其知识产权归属甲方所有。乙方应积极配合甲