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劳动聘用协议书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.甲方聘用乙方从事____________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。乙方应遵守甲方的工时安排，不得擅自更改工作班次和工作时间。

2.甲方按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

四、工资待遇及福利

1.甲方按照国家规定和单位内部规章制度向乙方支付劳动报酬。具体薪酬标准和计算方式详见甲方薪酬管理制度。

2.甲方根据国家法律法规及公司制度规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方享有相应的社会保险待遇。

3.乙方享有甲方规定的员工福利政策，具体详见甲方相关规章制度。

五、劳动纪律和劳动保护

1.甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，维护正常的生产和工作秩序。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护等方面的规定，对乙方进行必要的安全生产教育和培训，为乙方提供必要的工作环境和劳动保护措施。乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

六、保密义务

乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间内，应对其知悉的甲方商业秘密履行保密义务。具体保密期限和保密责任详见双方签订的保密协议。

七、协议解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本协议达成变更协议的。

篇2

甲方（聘用单位）：___________________

单位性质：___________________

法定代表人：___________________

单位地址：___________________

联系电话：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

性别：___________________

民族：___________________

文化程度：___________________

职务：___________________

身份证号码：___________________

联系电话：___________________

家庭住址：___________________

邮编：___________________

鉴于甲方需要雇佣具有专业技能的人员从事相关工作，乙方具备从事该工作的资格和能力，双方本着平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，达成以下劳动聘用协议，以明确双方的权利和义务。

一、协议期限与工作内容

1.本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期满后，根据双方意愿和实际情况可续签协议。

2.乙方受聘担任的职务为__________，其主要工作内容包括但不限于____________等。乙方应履行相应的岗位职责和遵守公司的规章制度。

二、薪酬与福利待遇

1.甲方按照国家法律及单位规定，根据乙方的工作岗位及资历确定乙方的工资及福利待遇。乙方的月工资为________元整（税前或税后）。甲方按照相关规定支付乙方工资及福利。工资发放日为每月的______日。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇及社会保险等保障。具体事宜由双方按照国家和当地相关法律法规执行。甲方将承担社会保险缴费的相应部分。