人力资源服务大赛练习题库.pdfVIP

人力资源服务大赛练习题库

929．依据工资的各种职能将工资分解为几个组成部分，并分别确定工资额，最后将其

相加作为劳动者的工资报酬的工资制是()。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.结构工资制

D.技能工资制

答案：C

930．在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为()。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

答案：C

931．薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.匹配策略

C.随机策略

D.滞后策略

答案：B

932．在职位分类过程中，先将职位分成大类，再分成小类，最后将所有的职位归类化

等的职位分类法被称为()。

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

答案：B

933．一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括()。

A.公司发展战略

B.人员层次类别

C.个体绩效水平

D.企业支付能力

答案：C

934．一般来说，在决定企业的薪酬构成的过程中，主要考虑的因素不包括()。

A.激励功能

B.工作性质

C.结构稳定

D.附加成本

答案：D

935．货币薪酬又称()。

A．补贴

B．福利

C．保障计划

D．直接薪酬

答案：D

936．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工具有激励性

D．薪酬成本的控制

答案：B

937．岗位等级划分依据是()的结果。

A．组织结构

B．岗位评价

C．绩效考核

D．薪酬标准

答案：B

938．企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险

的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不适用于以下哪一群体？()。

A．退休员工

B．新进员工

C．临时员工

D．试用期满的员工

答案：C

939．确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项()。

A．对工作岗位评价定等排序

B．确定每等对应的权重大小

C．确定每等对应的薪酬区间

D．确定相邻等之间的交叉幅度

答案：B

940．导致基于能力的薪酬体系越来越受到众多公司重视的原因不包括()。

A．市场竞争方式的变化

B．组织结构的变化

C．工作方式的变化

D．管理理念的变化

答案：C

941．在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次

确定这些员工的薪酬的模式被称为()。

A．领导决定模式

B．集体洽谈模式

C．专家咨询模式

D．个别洽谈模式

答案：D

942．较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比

较固定的行业及工种的薪酬制度是()。

A．复合职薪制

B．一职数薪制

C．一职一薪制

D．年工序列制

答案：C

943．将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付的利润分享方式被称为

()。

A．现金利润分享