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中级企业人力资源管理师习题库+参考答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对

企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的

义务。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.指标权重一旦固定，不能轻易改变。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业

的总体目标保持一致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

16.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视

为无效合同。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活

动相关联的各种外界因素。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.劳动合同属于法定要式合同。

A、正确

B、错误

正确答案：A

20.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、

技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人

力资源开发的最高目标。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为

的一种管理手段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

24.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解

除合同必须提前15天通知劳动者。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工

绩效。

A、正确

B、错误

正确答案：B

27.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各

类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

A、正确

B、错误

正确答案：A

29.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属

达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一

致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

30.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分

析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单

位设置其指标标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，

尽可能少干工作。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34.