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人力资源市场调研报告

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关于人力资源市场的调研报告

--基于对南京人力资源市场的调查

摘要:人力资源市场是进行人力资源分配，实现人力资源优化配置

的服务平台，是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门

组建的劳动力市场(或职业介绍机构)以及教育部门组建的高校毕业生就

业市场统一融合而成的现代人才服务平台。而就业问题近年来受到广

泛关注，对此的调查研究也层出不穷。为解决就业问题，首先不得不

做的就是充分了解当前的人力资源市场的状况，依此为依据对症下*。

为此，文章就南京的人力资源状况进行了调研，分别从现状、原因、

措施三方面进行阐述，对相关人力资源市场问题的解决提供了一些建

议。关键词:人力资源调研报告就业

调研目的:

1、了解当前的人力资源市场状况，熟悉所学*的相关背景；

2、熟悉调研活动的流程，锻炼相关的调研技能；

3、了解当前的就业行情，为*学习提供指导，并能依此正确规划

自己的职业生涯；

4、明白人力资源市场调查对企业制定招聘计划的重要*，理解相

关的人力资源管理流程，锻炼相关的实务*作研究能力。

调研时间:2011年11月7日至2011年12月30日

调研对象:南京相关的人才市场、劳务市场

调研方法:以文案调研为主

一、当前南京人力资源市场状况

(一)概况

2011年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员

为7。94万人，进入市场的求职者为6。64万人，求人倍率为1。20。

与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了1。82万人

和4。59万人，各减少了18。69%和40。88%，求人倍率比上季度

上升了0。33。与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数分别减

少了2。88万人和4。48人，各减少了26。6%和40。31%，求人倍

率比去年同期上升了0。23。

(二)特征

根据数据资料分析，当前南京人力资源市场存在以下几点特征:

1、总体而言，劳动力需求大于供给

2、93。88%的用人需求集中在二、三产业

3、商业和服务业人员、生产运输设备*作工、办事人员和有关人

员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。

4、在所有求职人员中，就业转失业人员所占比重为39。85%，

新成长失业青年的比重为8。69%，外埠人员的比重为16。02%。

5、分*别来看，求人倍率男*略低于女*，男*为1。19，女*为1。

2；分年

龄来看，45岁年龄组求人倍率高于其他年龄组，为4。44；分文

化程度来看，初中及以下、高中文化程度求人倍率较高，分别为1。5

和1。18。

6、各技术等级的求人倍率均大于1。

二、当前人力资源市场存在的主要问题

(一)当前经济环境不景气，仍未走出经济危机的*霾

2008年以来，由美国次贷危机而引发的一场全球*的金融危机仍

继续影响着当前的人力资源市场，尤其是对制造业的影响更大。随着

金融危机的发展，国内诸多中小企业面临破产，失业人数增加，造成

了劳动力供需矛盾的加剧，实现充分就业已成为当前的热点话题。

(二)劳动力需求大于供给，企业面临[招工招工难难

当前劳动力市场结构*矛盾突出，南京人力资源市场已由买方市场

转变为卖方市场，劳动力需求大于供给，企业面临[招工招工难难问题。并

且，据统计，近期南京人力资源市场中已几个季度求人倍率大于1，以

下便是2011年第三季度南京人力资源供求状况(表一)及2011年三季

度*苏省人力资源供求状况(表二):

表二:2011年三季度*苏省人力资源供求状况

由此可见，劳动力市场结构*矛盾给人力资源市场带来了巨大挑战，

求人倍率持续大于1意味着企业[招工难招工难问题日趋严重，这应引起有关

部门的重视，引导人力资源市场的发展，缓解劳动力供需的结构*矛盾，

实现劳动力供需均衡。

但需要注意的是，应届毕业生就业市场供过于求，求人倍率小于1，

大学生面临[就业难就