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公司行政管理规章制度

公司行政管理规章制度第1篇

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪

资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工

提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、

考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规

定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员

工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的

各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工

以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工

聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘

用合同，正式员工和短期聘用员工均

应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事

本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内

部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

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第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：

(一)专科以上学历;

(二)一年以上相关工作经历;

(三)年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁;

(四)计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师

需有相关的职称资格或丰富的工作经验;

(五)无不良行为记录;

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘

用。

第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般

都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证明。

(三)个人简历。

(四)近期照片2张。

(五)身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

(一)基本工资待遇。

(二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条

试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能

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力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期

计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对

于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作

日志及心得

2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。

工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从

工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及学员情况。

6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加

班完成。

7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马

上到位予以解决，同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作

息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假

制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公

司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利

影响或损失，需要承担赔偿责任。

三、工资制度

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公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工

作态度、工作业绩调整工资金额。

(一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资

(二)教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及

学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月;根据日常个人宣传和招生的

情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。

(三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶

上休息日或者节假日，工