医院行政管理人才队伍建设研究.pdf

办公室业务·

officeoperations学科前沿

文/湖南省儿童医院办公室王幸

医院行政管理人才队伍建设研究

【摘要】医院行政管理人才建设是医院建的轨道，通过他们对国家政策的理解结合制的所有环节和质量管理创新过程以及

设的重要成分。现在，医院行政管理队伍的本院的实际情况通过职能管理应该能积可持续发展，是全面普及医院现代化管

人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的极体现出国家的医疗政策办出患者满意理的重要保障。医院行政管理工作的最

问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引的医院。终目的是在医院行政领导的带领下让医

进和选拔大量的管理类人才，对医院在岗行二、医院行政管理存在问题院适应新的时代要求并保障医院的可持

政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为续发展，因此其主要任务是通过加强医

重要，通过完善薪酬分配制度等途径加强医目前，我国的医院行政管理存在以

院行政管理能力来提升医院的服务质量

院行政管理人才建设势在必行，造就一支具下几点问题：第一，虽然素质水平相对较

和医疗核心竞争力。为此，医院行政人

有高素质管理能力、有担当和高水平的管理低的医院管理人员已经有所改善，但仍然

员应该打破常规，运用新的医院管理方

队伍，增强医院竞争力，以适应快速发展的经存在许多无法忽视的问题，有些管理人员

法和理念来进行科学高效管理，将院内可

济时代。知识面狭窄，思想和眼界都不够开阔，管

利用资源最大化的帮助医院发展，保证医

【关键词】医院行政管理；人才队伍建设；理也不能服众；管理队伍没有接受教育的

院向上发展，更好地为人民健康服务。对

人才培养；研究机会，也没有相应的奖罚制度来促进他们

于高层管理者来说，创新的主要实现途径

积极进取，所以工作按部就班，没有活力

是从：科学的制定医院生存战略、管理规

随着我国经济实力的快速发展，医和创新，长久以来形成思维固定，所以很

划、流程、步骤与方法及解决方案，解读医

疗卫生事业发展迅速，医疗市场不断发难管理好基层人员努力工作。第二，在