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公立医院反腐倡廉制度

第一章总则

第一条目的和依据

为加强公立医院反腐倡廉工作，建立健全制度，保障医院管理的透

亮化、公正性和廉洁性，维护患者的合法权益，依据国家有关法律法

规以及医院的实际情况，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本医院包含领导班子、全体医务人员、行政人员以及

其他相关人员。

第三条基本原则

本制度的实施应坚持以下基本原则：

1.公开透亮原则：医院管理工作应当公开透亮，接受社会监

督。

2.公平公正原则：医院管理工作应当坚持公平公正，不得搞

特权。

3.廉洁奉公原则：医院管理工作应当廉洁奉公，严禁违规违

纪行为。

4.敢于担负原则：医院管理人员应当敢于担负，勇于直面问

题。

第二章反腐倡廉责任制

第四条领导责任

医院领导班子成员是医院反腐倡廉工作的第一责任人，应当带头严

守廉洁奉公原则，严禁利用职务便利从事违法违纪行为。

第五条干部监督责任

医院各级干部应当履行监督责任，加强对所管辖范围内人员的管理

和监督，发现问题及时制止和处理。

第六条员工责任

医务人员和行政人员应当自发接受医院的纪律管束，清廉自持，严

守职业道德，不得从事违法违纪行为。

第三章监督管理制度

第七条审计监督制度

医院应当建立完善内部审计制度，对医院的财务收支、行政行为等

进行定期或不定期的审计监督。

第八条纪律检查制度

医院应当建立健全纪律检查制度，对医务人员和行政人员的违规违

纪行为进行惩罚，并及时公布处理结果。

第九条举报嘉奖制度

医院应当建立举报嘉奖制度，鼓舞医院员工乐观参加反腐倡廉工作，

对供应紧要线索和揭发违纪违法行为的人员予以嘉奖。

第十条问责机制

对于在医院管理工作中存在违法违纪行为的人员，应当依法追究责

任，包含纪律处分、行政处分以及法律追究等。

第四章效能建设制度

第十一条人事管理制度

医院应当建立科学合理的人事管理制度，公平公正地选拔任用人才，

避开权力任性、搞特权。

第十二条财务管理制度

医院应当建立严格的财务管理制度，规范财务收支行为，杜绝贪污

腐败行为的发生。

第十三条采购管理制度

医院应当建立规范的采购管理制度，明确采购程序和要求，加强对

采购活动的监督和管理，保证采购的公开、公正、公平。

第十四条社会捐赠管理制度

医院应当建立透亮公开的社会捐赠管理制度，接收社会捐赠要遵从

公平、诚信原则，接受社会监督。

第十五条违纪违法责任制度

医院应当建立健全违纪违法责任制度，对违纪违法行为依法追究责

任，形成震慑。

第五章教育培训制度

第十六条反腐倡廉教育

医院应当定期组织反腐倡廉教育活动，提高全体员工的反腐倡廉意

识和法律法规的遵守本领。

第十七条职业道德教育

医院应当加强对医务人员的职业道德教育，强化责任意识和职业操

守，提高医务人员的服务质量和水平。

第十八条专业培训

医院应当定期开展各类专业培训活动，提高医务人员和管理人员的

专业知识和管理水平。

第六章惩罚和嘉奖制度

第十九条违纪违法惩罚

对于违纪违法行为的员工，医院应当依法依规进行惩罚，包含纪律

处分、行政惩罚等。

第二十条先进表扬嘉奖

医院应当建立健全先进表扬嘉奖制度，对在医院管理工作中表现突

出的个人和集体予以嘉奖和嘉奖。

第二十一条举报嘉奖

对于供应紧要线索和揭发违纪违法行为的人员，医院应当予以嘉奖，

并依法保护其权益。

第七章责任追究制度

第二十二条医院追究责任制度

医院应当建立健全责任追究制度，对于在医院管理工作中失职渎职、

违法违纪的人员追究相应的责任。

第八章附则

第二十三条本制度的解释权归本医院全部。

第二十四条本制度自颁布之日起生效。

第二十五条本制度的修订、废止由本医院负责解释和决议。

以上为公立医院反腐倡廉制度，自颁布之日起执行。

此规章制度旨在建立公立医院反腐倡廉的基本制度和机制，对