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中级企业人力资源管理师练习题库（含答案）

一、判断题（共IOO题，每题1分，共100分）

1、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素

质，包括职业知识、职业技术和职业能力。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、人性包括自然属性和心理属性两方面。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产

品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的

需求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监

察的事项范围内。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依

据。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工

不满。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分

析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教

育的年限上。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。

A、正确

B、错误

正确答案：A

、劳动法规定试用期最长不得超过年。

161

A、正确

B、错误

正确答案：B

17、“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”

这体现了“勤勉好学”的职业道德观。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达

到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

21、校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，

选择专业，选择特殊的专长。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。

A、正确

B、错误

正确答案：A

、理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽

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可能少干工作。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业

自定福利。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25、在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部

门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。

A、正确

B、错误

正确答案：A

26、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

27、人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。

A、正确

B、错误

正确答案：A

28、绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

29、用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。

A、正确

B、错误

正确答案：A

、当基尼系数接近时，收入分配便接近于绝对平等。

301

A、正确

B、错误

正确答案：B

、当劳动力需求的自身工资弹性为时，工资率变动的百分比与劳动力

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