新形势下做好行政事业单位人力资源管理工作的优化举措探析.pdfVIP

新形势下做好行政事业单位人力资源管理工

作的优化举措探析

事业单位人力资源管理活动的开展需要充分考虑事业单位改革发展的实际

以及事业单位的业务职能，从全面加强人本结构优化等视角出发，对事业单位人

力资源管理体系不断优化，结合事业单位人力资源管理各个模块的具体要求针对

性加强闭环管理，强化人力资源规划体系建设，注重人本管理理念的全面渗透，

这样才能更好地提高事业单位人力资源管理效能。目前，事业单位在人力资源管

理活动开展的过程中依然还存在不少的问题，比如事业单位人力资源管理者对人

力资源管理理论等缺乏深入系统的研究，事业单位的组织架构和薪酬管理、绩效

管理等体系没有针对性地建立和完善，事业单位没有高度重视员工激励问题等等。

全面探究新时期事业单位人力资源管理工作开展的意义及具体的优化措施，对事

业单位发展战略的达成以及人本结构的优化都具有重要的意义。

一、新时期做好人力资源管理工作的重要意义以及应

当把握的基本原则

对于事业单位来说，全面做好人力资源管理工作，充分结合人力资源管理相

关的理论以及事业单位改革发展的目标，对人力资源管理工作从系统化的视角进

行统筹安排，加强人力资源规划的统筹落实，结合事业单位人力资源管理各个模

块的特点全面做好人力资源管理工作和其他各项工作的有序衔接，这样才能更好

地提升事业单位人力资源管理效能。做好事业单位人力资源管理工作，对组织员

工的成长以及事业单位战略目标的达成都具有重要的意义，具体体现在以下几个

层面。

（一）有助于营造良好的发展氛围

对于员工来说，渴望得到组织的认可和激励，通过全面做好人力资源管理工

作，结合事业那么人力资源改革相关的要求，进一步结合员工的需求，完善事业

单位人力资源管理举措，高度重视人力资源规划，引导员工将自身的岗位成长路

径和组织的战略目标有效地协同，这样可以进一步激发员工的工作能动性，让员

工看到自身的职业前景，进一步提高他们的工作热情，形成良性竞争氛围，推动

组织人本结构不断优化，提高组织的人力资源管理成效。

（二）有助于提高事业单位规范化管理水平

事业单位通过全面加强人力资源管理工作，高度重视人才队伍建设，结合事

业单位人力资源管理工作的实际，对人力资源管理规划体系逐项落实，针对性将

人力资源管理各个模块的工作有序地衔接，加强绩效考核，优化薪酬结构，完善

激励机制，强化企业文化建设，这样可以进一步提高事业单位人力资源管理规范

化管理水平。人力资源管理工作是组织重要的基础管理工作，通过全面加强精细

化管理，这样可以进一步发挥人力资源管理工作的价值，并为事业单位基础管理

活动的开展提供重要的基础支撑。

（三）有利于推动事业单位有序改革

当前，事业单位面临严峻的改革形势，我国社会公共服务体系建设活动有序

推进，事业单位改革发展也面临新的挑战和要求。全面加强事业单位人力资源管

理工作，高度重视人才队伍建设工作，深入挖掘事业单位人才的潜能，并结合事

业单位改革发展的实际从战略层面优化人力资源管理格局，这样可以进一步提高

事业单位的综合竞争优势，进一步推动事业单位各项活动有序开展，为参与市场

竞争奠定良好的基础。

事业单位人力资源管理工作的开展应当把握基本的原则。一是要坚持科学性

的原则，要以人力资源管理相关的理论为指导深入研究系统的人力资源管理理论，

并结合实际将理论认知和实践层面有序地结合，这样才能更好地形成完善的人力

资源管理体系，推动事业单位人力资源管理活动有序开展。二是要坚持人人性的

原则。事业单位人力资源管理活动的开展，要强化综合管理，要深入贯彻以人为

本的发展理念，要从开发人激励人的视角出发，妥善处理劳动关系，进一步挖掘

人的潜能，推动人才在事业单位发展的舞台中不断地锻炼自己、挑战自己，这样

才能更好地提升组织人本管理效能，为事业单位各项目标的达成提供重要的人力

支持。三是要坚持动态性的原则。事业单位人力资源管理工作需要根据新形势不

断进行调整，相关的方式方法也需要不断优化。

所以，应当坚持动态性的原则，充分挖掘人的潜能，进一步结合市场改革的

形势，主动适应经济社会发展的整体环境要求，进一步强化管理工具、管理模式

的创新，积极借助现代互联网技术，加强互联网+人力资源管理体系的优化建设，

这样才能更好地提高事业单位综合管理成效，切实筑牢事业单位的改革发展基础，

进一步提高事业单位人本管理效能。

二、目前事业单位在人力资源管理活动开展的过程中