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高校毕业生就业心理问题产生的原因及对策的开题报告
高校毕业生就业心理问题产生的原因及对策的开题报告
一、本选题的目的与意义
自20世纪90年代后期以来，我国已开始出现大学生就业问题，
从1999年开始，中国高等教育连续进行大规模扩招，使中国高等教育
发展的规模实现了历史性飞跃，但规模迅速扩大的同时也使得大学毕
业生就业形势日益严峻。由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日
益激烈，大学生在就业过程中不可避免地会遇到各种困难、挫折和冲
突，导致一些心理矛盾和心理问题的产生。
如今的我们就面临就业的问题，我们在面对就业时，心理不免会
出现波动，比如：焦虑心理，看到身边的同学有的找到了工作，有的
为自己的目标而奋斗，如果自己还没有明确的奋斗目标或者没找到合
适的工作，就会很着急，不知道自己今后的路该怎么走，如果长期处
于这种状态而不能很好的调整自己，那很难发挥自己的优势，找到好
的工作；依赖心理，如今大部分学生都是独生子女，从小受父母的宠
爱，大部分的毕业生也依赖自己的父母给自己找工作，在竞争如此激
烈的时代，脱离了父母他们毫无竞争力。这些问题都会给我们择业时
带来不小的困难，我们只有正确的面对他们，解决好他们，这些才能
成为我们就业时的垫脚石而不是绊脚石。
因此，我想通过对本论题的分析，让毕业生正确对待就业心理问
题，解决好这些问题，我们才能更好更准确找到合适我们的工作。这
个论题和我们有直接的关系，我想通过对本论题的研究，分析毕业生
产生就业心理问题的成因，采取积极的应对措施，帮助毕业生在
以后择业过程中能更好的调整自己的状态与心态。
二、论文的提纲
论文主要分为四个部分。
第一部分：毕业生就业形势的分析（我想从近几年的就业形势入
手，简单分析一下，如今就业形势越来越严峻、竞争力也越来越激烈，
面对这些竞争以及社会带来的压力，导致毕业生就业时心理就会产生
一些波动。）
第二部分：毕业生就业过程中存在的心理问题（根据第一部分对
就业大形势的分析，联系自身，查阅相关材料，分析出毕业生就业过
程中可能出现的心理问题。）
第三部分：毕业生就业心理问题的成因（针对上一部分分析出的
心理问题，找出这些问题产生的原因，我想从两个方面来说明，一个
是主观原因也就是毕业生自身的原因，一个是客观原因也就是社会、
家庭、学校的原因。）
第四部分：毕业生就业心理问题的应对措施（根据上一部分分析
的原因，针对性的提出对策。【提出一些自己的想法】）
以下是我的详细提纲：
高校毕业生就业心理问题产生的原因及对策提纲
一、毕业生就业形势分析
二、毕业生就业过程存在的心理问题
1、自卑心理与自负心理
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