《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会5篇.docx

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体

【篇一】

自古以来，我国就有政绩考核的传统，政绩考核萌芽于尧舜,历代遵行，史书多有记载。重政绩考核，凭政绩用人，是各个朝代奖勤罚懒、选贤举能、整饬社会、改善吏治的重要措施。近日，为了改进推动高质量发展的政绩考核，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、做出安排部署。

《通知》有三大亮点：一是划定考核硬标准。考核评价干部,必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。考核不是目的,充分运用考评结果，鼓励先进、鞭策落后，推动广大党员干部形成正确的价值观和政绩观，才能激发广大干部推动高质量发展的热情。

二是看齐民心风向标。“政声人去后，民意闲谈中。揆诸历史，乃至今日，人民群众的评价是考核干部实绩的重要标准。领导干部要时时秉持为民之心，时刻关注群众所想所思所盼，认真倾听群众心声，扎根基层，深入一线，用心谋发展，用情去服务,要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，始终坚持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政绩。

三是优化考核新体系。政绩考核重在考准、考实。《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种考核方式改进推动领导干部高质量发展政绩。将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，细化实化考核体系。要避免以往“一考定胜负”的现象，完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考察评价体系，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要切实强化运用考核结果，把考核结果作为选人用人、选优评奖的重要依据，把敢作为、有贡献的领导干部留下来，激励领导干部敢为人先、敬业奉献，在第二个百年奋斗征程中创造更加辉煌的成绩。

作为一名基层干部，今后本人要严格按照《通知》精神，围绕推动高质量发展目标任务，贯彻新发展理念推动高质量发展,结合实际认真抓好贯彻落实，坚定答好新时代政绩考核试卷。

【篇二】

近年来，中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》、中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，都对分类考核提出了明确要求。坚持从实际出发，实行分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板,既有利于实现精准考核、高质量考核，也有利于形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

考核工作要精准，分类建立考核机制是根本。干部考核既考人又考事，要想考准考细考实，就必须正视差异、区别对待。就地方领导班子和部门领导班子来说，由于其存在资源禀赋、地理区位、经济基础以及职能职责等不同差异，如果仅仅用“一把尺子”来考核衡量，恐难体现公平；对领导干部而言，由于岗位职责、工作阅历不同，如果仅仅用同样的指标来考核，也难令干部服气。因此，要注意运用“分类思维”方法，充分考虑不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点，积极探索建立差异化考核评价机制，致力于考准考实领导班子和领导干部，客观公正反映其综合表现，才能有效激活干部队伍干事创业活力。

考核工作要精准，分类设置考核指标是前提。考核指标是干部做事的关注点和发力点，因此指标设置是否精准，直接影响着“指挥棒”的作用发挥。在考核指标设置上，对各个区域、各条战线、各种层级领导班子和领导干部，可根据其职责职能定位、运行机制特点等，科学合理确定考核内容，实施不同考核标准。统筹考虑共性指标和个性指标设置，改变以往“胡子眉毛一把抓”方式，按照“指标有区别，权重有差异”原则，采取“量体裁衣、重点突出”方式，切实提高考核工作的针对性、操作性、精准性，才能既体现公平，又令干部服气。比如，对地方党政领导班子，可侧重考核其在深化供给侧结构性改革、推动构建新发展格局等方面的实际成效；对地方党政工作部门领导班子，则突出考核其服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境等的实际成效；对不同岗位的领导干部，也要结合其任务分工精准设置考核重点，体现岗位特点。

考核工作要精准，分类评定考核结果是关键。考核结果是“指挥棒”，更是“激励棒”。考核结果既要避免搞“风水轮流转”，更要统筹兼顾各类领导班子和领导干部。《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过总数的30%,领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过总人数的25%O如何科学运用优秀比例，是发挥考核激励作用的关键所在。因此，在领导班子和领导干部优秀等次确定上，要根据不同领导班子和领导干部特点，综合分析，统筹考虑，分类评