人教版高中历史选择性必修1国家制度与社会治理精品课件 第二单元 官员的选拔与管理 第5课 中国古代官员的选拔与管理.ppt

***********************************史论史识1.中国古代选官制度的演变2.对科举制度的评价积极作用社会整合功能打破了历史上的特权垄断，促进了社会阶层转化，加速了社会流动推动儒学发展以儒家经典为主要考试内容，推动儒家思想和文化的传承巩固国家统一适应了中央集权制度下“大一统”意识形态的需要，促进了各民族的交融，巩固了封建国家的统一和社会稳定推动世界文明唐朝时期，科举制被“东亚文化圈”国家采用，成为这些国家政治制度的重要组成部分，后来对西方近代文官考试制度也产生了较大影响消极影响重才轻品在选拔人才方面，过于侧重学问标准，忽视了对品德的考察，造成一些官员道德素质低下官本位思想直接促进了官本位社会观的发展，“学而优则仕”的思想至今还存在禁锢思想强化儒学正统地位，禁锢了人们的思想；抑制了新知识、新学科的渗透和发展；压抑了科学技术的进步续表主题二中国古代的官员管理问题探究视角1中国古代监察制度的特点............教你读史①秦汉时期，中央设置御史大夫负责监察百官②汉武帝时期，设十三州刺史监督地方③曹魏时期，中央御史台的设立标志着监察走向组织机构化思考：根据材料并结合所学知识，简要概括中国古代监察制度的特点。提示特点：监察官员专职化；监察权独立（与行政分离）；对地方巡视监察制度化；组织机构化。视角2中国古代考核制度的评价............教你读史①西周通过“大计法”对官员考核是官员考绩制度的起源②唐朝通过“四善二十七最法”进行官员考核③宋代既有考课律法，又推行磨勘制④明清推行考满、考察、京察、大计等考核制度思考：根据材料，概括中国古代官员考核制度的特点和弊端。提示特点：道德标准与能力标准相结合；注重职务分类；考核与奖惩结合；考课趋向制度化等。弊端：强化下级官吏对上司的依附性，形成官僚作风；重年资，轻贤能，压抑人才。史论史识中国古代考核制度的特点03培养·史学思维家国情怀——中国古代官员管理的现实意义材料习近平总书记在谈到如何做好反腐倡廉工作时，指出“我们的先人们早就认识到，反腐倡廉的核心是制约和监督权力。我国古代很早就有监察、御史、弹劾、谏官等方面的制度。这些制度有不少在历代反腐倡廉中发挥了重要作用，对我们推进反腐倡廉制度建设具有借鉴意义”。——摘编自毛强等《在对历史的深入思考中汲取智慧、走向未来》【理论升华】中国古代官员管理对当今反腐倡廉建设的启示（1）监察机构要独立，以保证监察公正。（2）监察法律、法规要健全，以便依法监察。（3）要加强对监察机构、监察活动的监督。（4）严格选任监察官员，以防权力误用和滥用。（5）监察方式要灵活，以使监察快速、高效。04学以致用·随堂检测全达标1.汉末社会动荡，察举制所依赖的乡里清议失去了社会基础。那时，选官多由地方大族名士操纵，严重干扰了人才选拔。自曹操开始，尝试新的选人方法，曹丕颁行九品中正制，将评议权收归中央。据此可知，当时选官制度调整表明()CA.人才选拔更加开放 B.封建统治基础不断扩大C.中央集权有所加强 D.社会局势决定选官制