互联网IT公司考勤管理制度.pdfVIP

互联网IT公司考勤管理制度

一、考勤管理的目的和原则

1.1目的

1.2原则

（1）公正公平原则：所有员工一律平等对待，不论职位、级别或部

门。

（2）确保员工的合法权益：建立公正、公平、合理的考勤制度，保

障员工的合法权益。

（3）科学化原则：利用现代科技手段，提高考勤管理的效率和准确

性。

（4）人性化原则：注重人性化管理，尊重员工的个人权益和隐私。

二、考勤管理的方式

2.1考勤方式

（1）刷卡考勤：所有员工都配备员工卡，用于考勤刷卡。

（2）指纹考勤：所有员工在入职时登记指纹信息，用于考勤记录。

（3）手机APP考勤：员工可以通过公司指定的手机APP进行考勤打

卡。

2.2刷卡考勤规定

（1）员工每天早上8:30前刷卡上班，晚上17:30后刷卡下班。

（2）员工如有公出、事假、病假等情况，需要提前向直属领导请假

并在系统中登记。

（3）迟到：迟到超过3次，每次罚款50元，连续迟到超过5次，将

被警告或扣除奖金。

（4）早退：早退超过3次，每次罚款50元，连续早退超过5次，也

将被警告或扣除奖金。

（5）未打卡：员工未按时刷卡上下班，将扣除当天工资，并记录迟

到或早退次数。

三、考勤管理要求

3.1考勤纪律要求

（1）所有员工必须按时刷卡打卡，不得错漏或代他人刷卡。

（2）员工请假应提前告知主管，事假应提前1天请假，病假应提前

4小时请假。

（3）员工迟到、早退、未打卡情况应主动向直属领导说明原因并做

好补签程序。

（4）休假或出差期间，员工要提前在系统中进行设置，并及时更新。

3.2考勤管理责任

（1）部门负责人要监督管理好本部门的员工考勤情况，并提醒员工

遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责整个公司的考勤管理工作，对异常情况进行

调查和处理。

（3）员工需积极配合考勤管理工作，主动完成考勤记录和异常情况

的说明。

四、考勤管理措施

4.1考勤信息记录

公司人力资源部门负责收集、存档和管理员工的考勤记录，记录包括

员工的上下班时间、请假时间、加班时间等情况。

4.2考勤统计与分析

人力资源部门每月按部门和个人进行考勤统计与分析，将考勤情况与

工作绩效相结合，制定奖惩措施，并将结果通知员工及上级领导。

4.3异常情况处理

对于频繁迟到、早退、未打卡的员工，人力资源部门将与部门主管进

行沟通，对其进行警告、处罚或者人事调动。

五、考勤奖惩制度

5.1奖励

对按时上下班、无旷工、无迟到早退的员工，可以给予奖励，包括奖

金、休假等。

5.2处罚

对经常迟到、早退、未打卡的员工，将扣除当月奖金，连续迟到早退

超过一定次数，将被警告或者扣除奖金。

六、考勤管理系统使用指引

员工需按照公司规定，在系统中登录个人信息，并及时更新考勤信息。

负责部门的经理可以随时查询员工的考勤情况。

七、附则

本考勤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改或者补充，将按照

公司相关制度进行调整，并及时通知所有员工。

本制度解释权归互联网IT公司人力资源部门所有。

以上是互联网IT公司考勤管理制度的相关内容，希望能对您有所帮

助。