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东财《国际人力资源管理》综合作业答卷

东财《国际人力资源管理》综合作业

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共15道试题,共30分)

1.下列（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。

A.评价中心

B.产生感性认识的培训

C.敏感性训练

D.给予息的培训

本题标准答案是:B

2.外派人员之所以能够成为语言的中转站，以及母公司与

子公司的交流通道，是因为他们能够使用（）。

A.肢体语言

B.公司语言

C.英语

D.东道国的语言

本题标准答案是:B

3.从文化差异的国际视角分析跨国公司的人力资源管理政

策，这是国际人力资源管理的（）。A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

本题标准答案是:B

4.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中

的（）。A.沉没成本

B.直接成本

C.管理成本

D.调整成本

本题标准答案是:B

5.国际公司比国内公司在（）方面更有优势。

A.团结力

B.抵抗风险能力

C.政策执行力

D.盈利能力

本题标准答案是:B

6.绩效管理体系流程的末了一个步骤是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效激励与改进

本题标准答案是:D

7.完成公司委派的驻外岗位工作职责，这是外派人员的

（）。A.技术任务

B.发展任务

C.战略任务

D.职业任务

本题标准答案是:D

8.下列不属于国际薪酬计较办法的是（）。

A.要素评定法

B.东道国基准：现行费率法

C.母国基准：平衡表法

D.一对一谈判法

本题标准谜底是:A

9.国际委派中的短期是指（）。

A.2个月内

B.3个月内

C.4个月内

D.5个月内

本题标准谜底是:B

10.全球化演变的路径不包括以（）为基础的全球化结构。

A.质量

B.产品

C.地区

D.服务

本题标准答案是:A

11.外派限期1-3年的情况下，外派前培训的限期与水平

是（）。A.1-2个月以上高级培训

B.1-4个星期中期培训

C.1-2个月以上中级培训

D.少于1个星期低级培训

本题标准谜底是:A

12.下列属于跨国公司非正式控制机制的是（）。

A.目标设置

B.企业文化

C.行为规范

D.结果衡量

本题标准谜底是:B

13.（）指的是用于勉励员工前往那些医疗、学校、零售

市肆等基本设施较差的或较风险的地区工作。

A.教育补贴

B.住房补贴

C.艰苦补助

D.交通补贴

本题标准谜底是:C

B.多中心模式

C.环球中央模式

D.地区中心模式

本题标准答案是:C

15.影响归国人员适应性的收益降低因素指的是（）。

A.对职业生涯的担忧

B.面临调整后的新工作

C.应对新角色的要求

D.地位和收入的损失

本题标准答案是:D

二、多选题(共20道试题,共60分)

16.跨国公司实施国际化成长的管理需求有（）。

A.规模

B.结构

C.运作模式

D.东道国需求

本题标准谜底是:ABCD

17.外派员工母公司考核的承担者包括（）。

A.母公司高管

B.公司总部的海外业务部高管

C.在母国的直属上级

D.其他外派人员

本题标准答案是:ABC

18.不属于国际人力资源管理模式选择的公司具体特征因

素有（）。A.文化背景

B.员工的可获得性

C.制度环境

D.跨国公司的组织结构和战略

本题标准谜底是:ABC

19.国际招聘中甄选的工具有（）。