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妇幼保健院委员会领导班子谈心谈话制度

(一)医院领导班子要经常与分管科室负责人谈话。院领导班子成员之间，也要互相谈心谈话，沟通思想。

(二)谈话内容根据不同的谈话对象和目的确定，一般包括：了解谈话对象的学习、工作和生活，交流思想；了解科室的工作和团结状况，有针对性地做好思想工作；传达组织决定，反馈群众意见，提出希望和要求；征求对医院工作的意见。

(三)谈话应从实际需要出发，形式要多样。谈心谈话一年至少一次，以个别谈话为主。谈话应选择适当的时机和场合，在遇有以下情况时，必须及时找干部谈心谈话：

1、干部职务、岗位变动和退休时；

2、干部受到表彰、奖励和表扬时；

3、干部个人遇有重大事项时；

4、干部民主考评、年度工作考核后；

5、干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映需给予提醒时；

6、干部犯有错误、工作出现严重偏差和失误以及因其他原因思想不稳定时；

7、干部之间出现不协调、不团结的苗头时。

(四)谈话要有较强的针对性，既要肯定成绩、给予鼓励，又要敢于批评，指出不足。

(五)对谈话对象提出的重要问题和意见，应及时研究处理。

(六)对谈话制度的执行情况每年进行一次检查、总结。人事科负责谈话制度实施的有关工作。