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人力资源部工作职责：

人力资源部是医院的行政管理办事机构，负责医院人力资源管理事务，保障医院工作的正常开展。

一、拟定医院人力资源管理规划，核定人力资源成本，加强人力资源的开发与利用。

二、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。

三、负责组织医院人事管理、薪酬管理、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

四、负责组织制定医院各部门的员工工作标准。

五、负责合理配置工作岗位。做好医院各科室人员的定编工作和聘任工作，结合实际需要，及时组织对人力的控制、分析、修订、补充，确保定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费。

六、负责编制年、季、月度人员平衡计划和工资计划。

七、抓好人员调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人员的合理流动和安排。

八、组织建立和健全人力资源管理、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。

九、负责抓好医院劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。

十、负责组织医院员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等人力资源管理系列化基础管理工作。

十一、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

十二、负责组织制定医院职员岗位责任、考核标准及方案，科学开展绩效考核工作。

十三、配合做好劳动安全教育，参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见。

十四、依据《劳动法》等法律法规，负责有关劳动纠纷的处理。

十五、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

十六、按时完成医院领导交办的其他工作。