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劳务用工管理制度范文

一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业

劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监

督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争

议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施

工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务

单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须

年满____周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专

业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加

人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务

工。

四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务

用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提

起诉讼。

五、劳动争议解决程序。班组长____协商→项目经理____协商→

企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法

院提起诉讼。

六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法

手段解决纠纷。

七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

____城建集团____亚包工程总承包部

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劳务用工管理制度范文（2）

第一章总则

第一条目的

为了规范劳务用工管理工作，维护用工平稳有序、科学合理的运

行，激发用工单位和用工员工的积极性和创造性，提高用工单位的综

合竞争力，制定本劳务用工管理制度。

第二条适用范围

本劳务用工管理制度适用于我司所有劳务用工事项，包括但不限

于劳务用工人员的招聘、录用、考勤、薪酬、培训、绩效考核、晋

升、奖励、处罚等。

第三条基本原则

（一）公平原则：用工单位无论是招募、录用、培训、绩效考

核、晋升、奖励还是处罚等都必须遵循公平原则，保证每一名员工都

享有平等的机会。

（二）公开原则：用工单位在进行人才选拔时，必须确保程序公

开透明，所有参与者都能了解到招聘流程、标准和结果。

（三）共赢原则：用工单位与劳务用工人员之间应建立良好的合

作关系，共同努力实现双方的利益最大化。

第四条管理职责

（一）用工单位应设立专门的劳务用工管理部门或委派专人负责

劳务用工事务的管理和协调。

（二）劳务用工管理部门或负责人应对劳务用工事项进行全面监

督和管理，确保各项规定得以落实。

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（三）所有与劳务用工事项相关的部门和人员都应积极配合，提

供必要的支持和协助。

（四）用工单位应定期对劳务用工管理制度进行评估和调整，不

断完善和提高管理水平。

第五条保密原则

用工单位在劳务用工过程中应保护员工的个人隐私，严禁将员工

个人信息泄露给任何第三方。用工单位应采取必要的措施，确保员工

的个人信息安全。

第二章招聘与录用

第六条招聘需求确认

用工单位应根据工作岗位的需要，通过编制、部门申请等方式确

定招聘需求，并经过相关部门审核和批准后方可进行招聘。

第七条招聘渠道多样化

用工单位可以通过多种途径进行招聘，包括但不限于网络招聘、

校园招聘、猎头招聘等，以确保招聘的准确性和全面性。

第八条招聘流程

（一）用工单位应制定招聘流程，并公开宣传和执行。

（二）招聘流程包括但不限于岗位需求确认、岗位发布、简历筛

选、面试、体检、录用等环节。

（三）用工单位应确保招聘程序公正透明，不得违反相关法律法

规和用工单位的规章制度。

第九条面试与录用

（一）面试时，用工单位应制定合理的面试题目和标准，确保面

试评审的公正性和科学性。

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（二）录用时，用工单位应向录用人员提供书面录用通知，明确

录用条件、待遇和入职手续等事项。

第三章培