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端正服务态度,提升服务意识[精选5篇]

第一篇：端正服务态度,提升服务意识

端正服务态度，端正服务态度，提升服务意识

——人事部门应怎样提升服务意识——人事部门应怎样提升服务

意识

借用现代管理学的观点，人事部门主要面对的是内部客户，即我

们部门内部的同事，这是相对于外部客户（即我们通常所说的客户）

而言的，在一个单位中，和人事部门打交道的主要是单位内部的人员，

即内部客户，内部客户服务是人事部门的最重要工作。服务范畴具体

如下：为高层管理层提供：人力资源规划；投入与产出最优化；处

理好员工关系，起到上传下达的作用；根据环境的变化拟订人事规章

制度提交领导审议。为一线部门：提供优秀人才；和部门一道实现人

尽其能，岗位设置和人员相匹配；部门及工作人员绩效考核与反馈。

为员工提供：技能提升、潜能开发、激励关怀、职业生涯规划与发展。

以实现员工与单位和谐发展，体现以人为本的目标。对于人事部门的

工作人员如何做好内部客户服务，我们认为：首先要具备强烈的服务

意识、首先要具备强烈的服务意识、端正的服务态度和高超的服务技

巧。服务技巧。意识是基础和前提。没有服务意识，服务态度和服务

技巧无从谈起。服务意识的提高有助于积极主动地去了解内部

客户的需求。服务态度是服务意识的表现形式。两者密不可分。

这就要求我们端正服务态度，从我做起，从小事（平凡）之事做起。

服务技巧是服务意识和服务态度的升华。技巧是通过行为来表现的。

技能达到一定熟练程度才转化为技巧。为此首先我们应该熟悉我们人

事工作的各项业务，业务不熟练，自己都一知半解，服务无从谈起。

其次，我们要加强沟通，及时让学院的领导和老师们了解我们的工作

进展情况，特别是对于由于各种我们无法预测与控制的原因而不能一

时完成的工作，要及时向他们通报，做好解释工作。再次，我们要做

好宣传工作，要让其他部门与人员了解人事工作，了解我们的分工，

人事部门不是高高在上的部门，而是一个服务部门，不仅人事部门的

工作人员要转变工作思路，更重要的是我们要让我们的目标客户也要

了解我们的这种转变，而且切切实实地感受到这种转变。高超的服务

技巧使坏事变好事，小好事变大好事，使内部客户由衷感激。当然这

并不意味着只做表面文章，不做实事，具备强烈的服务意识、端正的

服务态度和高超的服务技巧就会使我们不断创新，想方设法为内部客

户着想。其次要实行公开承诺制。其次要实行公开承诺制。现在政府

都在改进工作作风和提高工作效率。很多政府部门都实行公开承诺制，

向广大市民公

开办事程序并承诺办事时限。鉴于此，我们也可以实行公开承诺

制，公开人事、

劳资、档案和组织关系等人事工作的办事程序，让大家熟悉我们

的业务流程，办理该项业务所需具备的资质，所需提供的材料。这样

既能提高大家的满意度，又能减轻我们的工作负担，提高我们的工作

效率。当然，对于关乎广大职工切身利益的重大事项，比如说职称评

审、工资套改等，我们有必要做出承诺，承诺在一定的时间里完成，

当然对于出现不可控的原因而导致无法完成的情况除外。但我们必须

及时做出说明。再者，要充分利用内网和发达数据库技术。再者，要

充分利用内网和发达数据库技术。网络技术成本低，能提高工作效率，

人人皆可用。现在学院的OA办公系统已经开通，这极大的方便了我

们的工作，也使我们的联系更加密切和方便。信息传递也变得及时和

准确。但人事部门还可以考虑进一步创设完善的互动式软件，让员工

直接填表、从数据库中获得个人信息，这就需要我们开发一个人事管

理数据库系统，当然这是一个技术含量比较高的工作，对于准确性、

安全性、操作方便性等都有很高的要求，对此我们可以先行试点，先

把部分信息录入。或者寻求专业人士的帮助，购买专业的管理软件。

要正确对待投诉，第四，要正确对待投诉，在学院内部全面建立申诉

制度。人事部门既要代表学院又要考虑广大职工的利益，容易成为矛

盾的焦点。即使你服务好，被服务者还是认为你做

的不够。申诉制度有助于学院领导及时了解员工的心声，也有助

于人事部门全面检讨自己的工作，处理好员工关系。当然，人事部门

从事内部客户服务应防止从一个极端走向另一个极端，即无原则迁就

内部客户。服务态度是反映服务质量的基础，优质的服务是从优良的

服务态度开始的。优良的服务态度主要表现在以下几点：主动热情；

尽职尽责；耐心周到；文明礼貌；原则性与