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新进员工试用合格合同7篇
篇1
甲方:[公司名称](用人单位)
地址:[公司地址]
法定代表人:[公司法定代表人姓名]
电话:[公司联系电话]
传真:[公司传真号码]
乙方:[员工姓名](试用人员)
性别:[员工性别]
年龄:[员工年龄]
身份证号:[员工身份证号码]
联系电话:[员工联系电话]
家庭住址:[员工家庭住址]
鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,为确立明确的雇佣关系,明确双方的权利和义务,经充分协商,特订立本合同。本合同为试用合同,有效期为_____个月。试用期满,根据双方意愿及乙方工作能力,决定是否签订正式劳动合同。本合同旨在明确双方权利义务关系,保护双方合法权益。以下为双方协商一致的合同条款:
一、工作内容及职责
甲方聘用乙方从事的工作岗位为_____。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的任务,履行职责。乙方试用期内的岗位职责和工作内容,应按照甲方规定执行。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。乙方必须服从甲方的安排和管理。具体岗位职责详见附件一。
二、工作时间和地点
乙方的试用期工作时间为每周五天工作制,每天八小时工作制。具体时间按照甲方的规定执行。乙方的工作地点为甲方的办公地点。因工作需要,甲方可以调整乙方的办公地点。乙方应按照甲方的要求准时上下班,并遵守甲方的考勤制度。具体工作时间和地点详见附件二。
三、薪资待遇和福利待遇
乙方的试用期薪资为人民币_____元整(税前或税后)。试用期满后,根据乙方的表现和工作能力,甲方有权决定是否调整乙方的薪资。乙方享有国家规定的各项福利待遇,如社会保险、住房公积金等。甲方将根据公司的规定,为乙方提供相应的补贴和奖励。具体薪资待遇和福利待遇详见附件三。
四、试用期考核
甲方有权对乙方进行试用期考核,考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。如乙方未能通过考核,甲方有权解除本合同。试用期考核办法和考核标准按照甲方的规定执行。具体考核办法和标准详见附件四。
五、知识产权和保密义务
篇2
甲方(用人单位):___________________
乙方(员工):_____________________
鉴于甲乙双方经协商一致,乙方成功通过甲方的新员工试用期考核,根据中华人民共和国相关劳动法律法规,双方自愿订立本试用合格合同。
一、工作内容及岗位
1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责,未经甲方许可不得擅自更换岗位。
2.乙方试用期的工作内容已得到双方的确认,乙方应努力完成甲方分配的工作任务。
二、工作时间与休息休假
1.工作时间按照甲方的规定执行,乙方应准时上下班。
2.甲方应保证乙方的休息休假权利,具体按照国家的法定休息日及年假制度执行。
三、薪资待遇与福利
1.乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行,试用期薪资已得到双方确认。
2.试用期满合格后,甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
3.乙方享有国家规定的社保福利及甲方规定的员工福利。
四、保密义务与竞业限制
1.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露公司业务机密和客户信息。
2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得从事与甲方业务相竞争的工作。
五、合同期限
1.本合同自双方签字之日起生效,合同期限为_____年。
2.合同期满前,双方可协商续签合同。
六、违约责任
1.甲乙双方如违反本合同的约定,均应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
2.乙方在试用期内不符合岗位要求的,甲方有权解除合同。
七、其他约定
1.本合同的修改、补充应以书面形式进行,作为本合同的组成部分。
2.本合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
八、劳动争议解决方式
1.甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
篇3
甲方(用人单位):____________________
乙方(员工):______________________
鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,经友好协商,双方达成以下新进员工试用合格合同:
一
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