新进员工试用合格合同7篇.docx

新进员工试用合格合同7篇

篇1

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

电话：[公司联系电话]

传真：[公司传真号码]

乙方：[员工姓名]（试用人员）

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

家庭住址：[员工家庭住址]

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立明确的雇佣关系，明确双方的权利和义务，经充分协商，特订立本合同。本合同为试用合同，有效期为_____个月。试用期满，根据双方意愿及乙方工作能力，决定是否签订正式劳动合同。本合同旨在明确双方权利义务关系，保护双方合法权益。以下为双方协商一致的合同条款：

一、工作内容及职责

甲方聘用乙方从事的工作岗位为_____。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，履行职责。乙方试用期内的岗位职责和工作内容，应按照甲方规定执行。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。乙方必须服从甲方的安排和管理。具体岗位职责详见附件一。

二、工作时间和地点

乙方的试用期工作时间为每周五天工作制，每天八小时工作制。具体时间按照甲方的规定执行。乙方的工作地点为甲方的办公地点。因工作需要，甲方可以调整乙方的办公地点。乙方应按照甲方的要求准时上下班，并遵守甲方的考勤制度。具体工作时间和地点详见附件二。

三、薪资待遇和福利待遇

乙方的试用期薪资为人民币_____元整（税前或税后）。试用期满后，根据乙方的表现和工作能力，甲方有权决定是否调整乙方的薪资。乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方将根据公司的规定，为乙方提供相应的补贴和奖励。具体薪资待遇和福利待遇详见附件三。

四、试用期考核

甲方有权对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。如乙方未能通过考核，甲方有权解除本合同。试用期考核办法和考核标准按照甲方的规定执行。具体考核办法和标准详见附件四。

五、知识产权和保密义务

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方经协商一致，乙方成功通过甲方的新员工试用期考核，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，双方自愿订立本试用合格合同。

一、工作内容及岗位

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，未经甲方许可不得擅自更换岗位。

2.乙方试用期的工作内容已得到双方的确认，乙方应努力完成甲方分配的工作任务。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，乙方应准时上下班。

2.甲方应保证乙方的休息休假权利，具体按照国家的法定休息日及年假制度执行。

三、薪资待遇与福利

1.乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，试用期薪资已得到双方确认。

2.试用期满合格后，甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方享有国家规定的社保福利及甲方规定的员工福利。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司业务机密和客户信息。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

五、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。

2.合同期满前，双方可协商续签合同。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在试用期内不符合岗位要求的，甲方有权解除合同。

七、其他约定

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、劳动争议解决方式

1.甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇3

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，双方达成以下新进员工试用合格合同：

一