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采矿工程专业群转型发展方案

（2015-2019）

矿业工程系

目录

一、采矿专业群现状1

1.学科专业现状1

2.师资队伍现状1

3.专业实践基地建设情况1

4.实验虚拟仿真中心建设情况3

5.教学研究和教学改革，课程与教材建设等情况3

6.科研状况4

二、指导思想及原则4

三、总体目标5

1.凝练特色，实现对接5

2.彰显“应用型、工程型”特色5

3.引进卓越工程师教育培养，加速办学层次的提高6

4.以质量工程为抓手，全面提高教学质量6

5.加强团队建设，提高教科研水平6

四、任务措施7

1.推动内涵发展，保障“三个对接”7

2.引进形成性评价，实现规范化管理7

3.打造专业特色，服务区域经济7

4.强化实践育人环节，加强学生实践能力培养8

5.推进师资建设工程，建设“多能型”师资队伍9

6.开放实验室，编写“项目化”教材10

7.强化虚拟仿真实验中心建设，提高转型能力11

8.深化校企合作，提高社会服务能力11

9.强化育人工程，提升就业水平12

10.健全质量评价体系，提高培养质量12

五、保障措施13

1.组织保障13

2.机制保障13

3.经费保障13

4.全员参与14

一、采矿专业群现状

1.学科专业现状

矿业工程系成立于2008年，现有47个教学班，1800余名学生，设有机械设计制造

及其自动化、采矿工程、采矿工程（煤层气方向，省级特色专业）、安全工程和测绘工

程5个本科专业（方向），矿井通风与安全1个专科专业；设有采矿工程、安全工程、

机械工程和基础教研室共4个教研室，采矿工程、安全工程和矿山勘测3个专业实验室。

实验室建筑总面积2000多平方米，设备总价值500多万元，拥有GE智能平台实验中

心1个，省级虚拟仿真实验中心1个，机器人实训实践基地1个，工程训练中心1个，

煤炭职业技能鉴定分站1个，校外实习就业基地19个，为地方性应用型人才的转型培

养提供了有力的支撑。

2008年以来，共编写教材16部，撰写科研论文40余篇，申请专利3项，完成技

改1项，申报校级精品课程3门，校级青年基金10项，吕梁市科技局创新项目2项，

省级教改项目2项。

2.师资队伍现状

矿业工程系现有专职教师35名，其中高级职称6名，硕士25名，其中，山西企业

科技特派员1名，省级优秀教师1名，校级名师1名，校级骨干教师1名，校级优秀教

师3名，“多能型”教师15名；外聘教师20名，其中高级工程师12名。

3.专业实践基地建设情况

为了不断深化大学生培养模式和拓宽就业渠道，提高学生就业质量，积极开展产学

研一体化建设，与山西大土河集团、东江煤矿、华润联盛等省内外企业，共建了19个

优势互补的工程实践教学基地。

表1实习基地一览表

单位名称单位性质单位地址备注

子长县中达焦家沟煤业有限公司民营企业陕西省延安市子长县栾家坪乡张家沟毕业实习

山西柳林下山峁煤业有限公司民营企业山西省柳林县下山峁村毕业实习

山西离柳焦煤集团有限公司国有企业山西省孝义市兑镇毕业实习

山西汾西正升煤业有限责任公司国有企业山西省介休市毕业实习

山西中阳沈家峁煤业有限公司民营企业山西省中阳县张子山