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员工绩效考核表_模板

员工绩效考核表

部门：_______________日期：_______________

姓名：___________评定人：_______________

绩效标准：

1.工作效率：

完成任务的速度和质量

2.工作质量：

工作的准确性和完成的质量

3.工作态度：

对工作的积极性和对工作的负责态度

4.沟通能力：

与同事、领导沟通的能力

5.团队合作：

与同事合作的能力

6.创新思维：

解决问题的创新能力

绩效评定：

优秀：表现突出，达到了及以上标准

良好：表现较好，达到了标准

一般：表现一般，未达到标准

差：表现不佳，未达到标准

考核结果：

总评：_______________

评定人：_______________

考核人员签名：_______________

员工签名：_______________

备注：_______________

员工绩效考核表

部门：人事部日期：2022年1月1日

姓名：张三评定人：李四

绩效标准：

1.工作效率：

完成公司规定任务，并且有能力进行额外工作，比如报

表、数据汇总等。

2.工作质量：

任务正确无误，并且符合公司标准，遵守公司的规定。

3.工作态度：

对上级安排的任务有积极性，有责任感和约束力，严格

遵守公司工作规定。

4.沟通能力：

能够与同事、领导进行良好的沟通，与大家保持良好的

关系。

5.团队合作：

能够与团队成员有效并顺利的合作，完成团队任务，处

理好与人员的关系。

6.创新思维：

在工作中注重新思维，能够对公司提出建设性意见和建

议。

绩效评定：

优秀：张三工作、态度、沟通、团队合作、创新思维等

方面都表现出色。

良好：张三的工作表现很好，但仍需加强团队合作和创

新思维能力。

一般：张三完成任务的速度和效率一般，需要在工作效

率方面加强。

差：张三的工作态度有时不够认真负责，需要加强。

考核结果：

总评：良好

评定人：李四

考核人员签名：李四

员工签名：张三

备注：在效率和团队合作方面需要加强

员工绩效考核表

部门：财务部日期：2022年1月1日

姓名：李四评定人：王五

绩效标准：

1.工作效率：

完成公司规定任务的速度和质量，关注细节和提高效率。

2.工作质量：

细心，对账精确，工作结果与公司要求一致，准确无误。

3.工作态度：

积极、认真，与团队成员之间协作完美，对较难的工作

项目更加有热情和耐心。

4.沟通能力：

能够与同事、上级、下级进行有效的沟通，了解和理解

工作需要。

5.团队合作：

与同事合作，树立团队精神而不是个人英雄主义，承担

责任。

6.创新思维：

尝试提高工作效率，挑战传统模式，关注发展和持续改

进。

绩效评定：

优秀：作为部门的中坚力量，能够在各个方面得到获得

很高评价。

良好：李四在以上的标准上表现稳定、可靠、高效和负

责任；在未来发展上应该有更高的期望。

一般：表现优秀但仍有些小一点的地方需要优化，比如

更高效的解决一些常见的问题。

差：表现不够稳定、可靠，对公司需要有更大的贡献。

考核结果：

总评：优秀

评定人：王五

考核人员签名：王五

员工签名：李四

备注：表现一直都很突出，具有很高的工作效率和严谨

的态度。