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员工绩效考核表_模板
员工绩效考核表
部门:_______________日期:_______________
姓名:___________评定人:_______________
绩效标准:
1.工作效率:
完成任务的速度和质量
2.工作质量:
工作的准确性和完成的质量
3.工作态度:
对工作的积极性和对工作的负责态度
4.沟通能力:
与同事、领导沟通的能力
5.团队合作:
与同事合作的能力
6.创新思维:
解决问题的创新能力
绩效评定:
优秀:表现突出,达到了及以上标准
良好:表现较好,达到了标准
一般:表现一般,未达到标准
差:表现不佳,未达到标准
考核结果:
总评:_______________
评定人:_______________
考核人员签名:_______________
员工签名:_______________
备注:_______________
员工绩效考核表
部门:人事部日期:2022年1月1日
姓名:张三评定人:李四
绩效标准:
1.工作效率:
完成公司规定任务,并且有能力进行额外工作,比如报
表、数据汇总等。
2.工作质量:
任务正确无误,并且符合公司标准,遵守公司的规定。
3.工作态度:
对上级安排的任务有积极性,有责任感和约束力,严格
遵守公司工作规定。
4.沟通能力:
能够与同事、领导进行良好的沟通,与大家保持良好的
关系。
5.团队合作:
能够与团队成员有效并顺利的合作,完成团队任务,处
理好与人员的关系。
6.创新思维:
在工作中注重新思维,能够对公司提出建设性意见和建
议。
绩效评定:
优秀:张三工作、态度、沟通、团队合作、创新思维等
方面都表现出色。
良好:张三的工作表现很好,但仍需加强团队合作和创
新思维能力。
一般:张三完成任务的速度和效率一般,需要在工作效
率方面加强。
差:张三的工作态度有时不够认真负责,需要加强。
考核结果:
总评:良好
评定人:李四
考核人员签名:李四
员工签名:张三
备注:在效率和团队合作方面需要加强
员工绩效考核表
部门:财务部日期:2022年1月1日
姓名:李四评定人:王五
绩效标准:
1.工作效率:
完成公司规定任务的速度和质量,关注细节和提高效率。
2.工作质量:
细心,对账精确,工作结果与公司要求一致,准确无误。
3.工作态度:
积极、认真,与团队成员之间协作完美,对较难的工作
项目更加有热情和耐心。
4.沟通能力:
能够与同事、上级、下级进行有效的沟通,了解和理解
工作需要。
5.团队合作:
与同事合作,树立团队精神而不是个人英雄主义,承担
责任。
6.创新思维:
尝试提高工作效率,挑战传统模式,关注发展和持续改
进。
绩效评定:
优秀:作为部门的中坚力量,能够在各个方面得到获得
很高评价。
良好:李四在以上的标准上表现稳定、可靠、高效和负
责任;在未来发展上应该有更高的期望。
一般:表现优秀但仍有些小一点的地方需要优化,比如
更高效的解决一些常见的问题。
差:表现不够稳定、可靠,对公司需要有更大的贡献。
考核结果:
总评:优秀
评定人:王五
考核人员签名:王五
员工签名:李四
备注:表现一直都很突出,具有很高的工作效率和严谨
的态度。
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