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各大银行的工资待遇(3)

11、兴业银行

简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股

东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国

《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴

业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排

名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行

100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，

一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

员工福利待遇点评：

事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说

吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，

事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，

自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面

也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银

行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前

的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪

吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭

呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事

无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。

总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待

遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，

从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-

3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高

级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业

银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，

初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、

过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万

左右。福利还算不错的。

12、光大银行

简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份

制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股

份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同

时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多

元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支

持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同

业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自

治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社

会有一定影响的全国性股份制商业银行。

员工福利待遇点评：

刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，

发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。

同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。几次下来皆是如

此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。

有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是

行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一

步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反

顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行

的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工

的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴

的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如

像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。

总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，

发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的

话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了

第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或

者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里

算中等的。

13、华夏银行

简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率

先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业