人力资源雇佣调研报告.pptx

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2024-10-28 发布于北京
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人力资源雇佣调研报告.pptx

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;AboutCONNECTUS;企业人才发展

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我们专注于帮助企业培养卓越的领导者，从技术人员的领导力提升，到新任经理的管理技能训练，再到复杂的企业高管领导力发展项目，以终为始地帮企业设计定制化的解决方案，通过培训、人才发展项目、工作坊、行动学习、团队教练、一对一教练等方式，系统地提升企业管理人员的领导力。

Wespecializeinhelpingcompaniesdevelopexceptionalleaders,fromleadershipenhancementfortechnicalprofessionals,tomanagementskillstrainingfornewlypromot-edmanagersandcomplexexecutiveleadershipdevelopmentprograms.Wesystematical-lyenhancetheleadershipofbusinessmanagersbyhelpingcompaniesdesigncustomizedsolutions,throughtrainingcourses,talentdevelopmentprograms,workshops,actionlearning,1-on-1andteamcoachingetc.;;;报告概述

REPORTSUMMARY;;有25.4%房地产企业的营业额呈双位数下降。作为国民经济支柱的房地产行业，在经历了至暗时刻后，国家相继出台保交楼、“因城施策”、金融16条等政策支持楼市回暖，也希望房地产业能逐渐走出低迷。

25.4%ofrealestatecompanieshaveseenadouble-digitdeclineinrevenue.Asapillarofthenationaleconomy,therealestateindustryhasexperienceditsdarkestperiod,andthegovernmenthassuccessivelyintroducedpoliciessuchasguaranteeingdeliveryofproperties,implementingpoliciestailoredtothecity,andimplementing16financialpoliciestosupporttherecoveryoftherealestatemarket.Itisalsohopedthattherealestateindustrycangraduallyemergefromthedownturn.;2023年薪资持平及下降的比例达到52%

52%ofmeritincrementwasflatordecreasein2023;;从年龄层来看，随着年龄的增加，在换工作选择上也更为保守。“00后”跳槽频次排名第一，“60/70后”跳槽频次相对最低，仅18%有跳槽经历。年轻人相比中年人更倾向于变换工作岗位，在职场中通过适时改变方向、调整定位，追求更广阔的发展空间。

Fromanageperspective,asoneages,theytendtobemoreconservativeintheirchoiceofchangingjobs.Thefrequencyofjobhoppingamongthepost-2000sranksfirst,whilethefrequencyofjobhoppingamongthepost-60sandpost-70sisrelativelylower,withonly18%changingjobs.Youngpeoplearemoreinclinedtochangetheirjobscomparedtomiddle-agedpeople,andintheworkplace,theytendtopursuebroaderdevelopmentopportunitiesandcareerpositioningattherighttime.;在选择公司最看重什么时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案很一