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公司基本规章制度
公司基本规章制度
第一条:遵守国家政策、法律法规和公司颁布的规章制度
与决定。
第二条:员工工作准则
1.准时上班,保证工作时效,不拖延不积压。
2.服从公司决定和上级主管的工作安排,高效优质地完成
本职工作和领导交办的任务;积极献计献策,推动公司发展。
3.树立团队观念,注重集体协作;积极沟通,相互研究;
避免猜忌,抵制是非,营造融洽和谐的工作氛围。
4.尽忠职守,保守业务上的秘密。
5.不得利用内部信息,在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6.遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7.保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情。
8.待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。
9.严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或
向其挪借款项。
10.精益求精,不断提高工作绩效。
11.注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
12.爱护公司财物,不浪费不化公为私。
13.如果因过失或故意使公司遭受损失,应负赔偿责任。
第三条:员工行为标准
1.工作时间应注意个人仪表仪态,着装整洁明快,不穿拖
鞋或奇装异服。
2.在办公区域或行政管理区域内,不得喧哗、嘻闹。
3.上班时应相互问候,尊重领导和同事。
4.同事之间互相尊重,对领导用“职务称”,对同事用“姓
氏称”或“姓名称”。
5.接听电话应用普通话,简明扼要,不聊天或说与工作无
关的事。
6.爱护、节约办公用品,公用物品使用后归回原位。
7.坚守工作岗位,不串岗,因公外出时向部门领导交代清
楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客
区内进行。
8.保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不在办公
区域进食、聊天、高声喧哗。
9.未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10.树立与加强保密意识,严格尊守各项规章制度。
第四条:考勤制度
一、工作时间
1.全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。
2.上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上
班时间为14时30分,下班时间为17时30分。
二、迟到、早退
1.上班15分钟以后到达,视为迟到;下班15分钟以前离
开,视为早退。
员工奖励制度
为了激励员工的积极性,提高工作表现,公司制定了员工
奖励制度,具体内容如下:
一、业务提成
业务提成以公司实际收入为基数,按比例提成,提成比例
为X%至X%。
二、综合奖惩及年终奖金
综合奖惩主要考虑业务难度、收入情况、加班时间和员工
表现,由总经理进行调整。年终奖金以全年完成业务的收入为
基数,考虑个人整体收入和表现,由公司主管领导集中评定。
三、补贴费用
中层管理人员每月补发交通费X元,通讯费X元;普通
员工每月补发交通费X元,通讯费X元。员工的午餐和晚餐
由公司负责,在食堂用餐。不在食堂用餐的员工不另外补贴伙
食费。过节费指五一、中秋、春节三个节日,具体情况发放,
原则上不发放过节物资。
四、扣减项目
扣减项目包括个人所得税、保险、事假和迟到等。个人所
得税按国家规定的税率扣减。保险费用按社保中心提供的个人
缴费金额扣减。公司提供个人养老和医疗保险,不上保险不额
外补贴。试用期间不上保险,不计提业务提成,只发基本工资
和补贴费用。事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假,以
天为单位,包括半天。迟到等不良现象每月按实际登记,按考
勤制度处理。
五、员工奖励制度
员工奖励制度的目的是为了表扬先进,激励后进,提高员
工工作积极性。奖励涉及对象为公司所有员工,分为重量级奖
励和一般性奖励。重量级奖励包括完成公司工作、任务方面取
得显著成绩和经济效益、对公司提出合理化建议积极、有实效、
保护公司财物、为公司带来良好社会声誉、对突发事件、事故
妥善处理、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出、
全年出满勤等事项。一
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