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公司基本规章制度

公司基本规章制度

第一条：遵守国家政策、法律法规和公司颁布的规章制度

与决定。

第二条：员工工作准则

1.准时上班，保证工作时效，不拖延不积压。

2.服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成

本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司发展。

3.树立团队观念，注重集体协作；积极沟通，相互研究；

避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4.尽忠职守，保守业务上的秘密。

5.不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。

遵守公司一切规章及工作守则。

6.遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。

7.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

8.待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

9.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或

向其挪借款项。

10.精益求精，不断提高工作绩效。

11.注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

12.爱护公司财物，不浪费不化公为私。

13.如果因过失或故意使公司遭受损失，应负赔偿责任。

第三条：员工行为标准

1.工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快，不穿拖

鞋或奇装异服。

2.在办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。

3.上班时应相互问候，尊重领导和同事。

4.同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓

氏称”或“姓名称”。

5.接听电话应用普通话，简明扼要，不聊天或说与工作无

关的事。

6.爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7.坚守工作岗位，不串岗，因公外出时向部门领导交代清

楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客

区内进行。

8.保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公

区域进食、聊天、高声喧哗。

9.未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。

10.树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

第四条：考勤制度

一、工作时间

1.全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。

2.上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上

班时间为14时30分，下班时间为17时30分。

二、迟到、早退

1.上班15分钟以后到达，视为迟到；下班15分钟以前离

开，视为早退。

员工奖励制度

为了激励员工的积极性，提高工作表现，公司制定了员工

奖励制度，具体内容如下：

一、业务提成

业务提成以公司实际收入为基数，按比例提成，提成比例

为X%至X%。

二、综合奖惩及年终奖金

综合奖惩主要考虑业务难度、收入情况、加班时间和员工

表现，由总经理进行调整。年终奖金以全年完成业务的收入为

基数，考虑个人整体收入和表现，由公司主管领导集中评定。

三、补贴费用

中层管理人员每月补发交通费X元，通讯费X元；普通

员工每月补发交通费X元，通讯费X元。员工的午餐和晚餐

由公司负责，在食堂用餐。不在食堂用餐的员工不另外补贴伙

食费。过节费指五一、中秋、春节三个节日，具体情况发放，

原则上不发放过节物资。

四、扣减项目

扣减项目包括个人所得税、保险、事假和迟到等。个人所

得税按国家规定的税率扣减。保险费用按社保中心提供的个人

缴费金额扣减。公司提供个人养老和医疗保险，不上保险不额

外补贴。试用期间不上保险，不计提业务提成，只发基本工资

和补贴费用。事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假，以

天为单位，包括半天。迟到等不良现象每月按实际登记，按考

勤制度处理。

五、员工奖励制度

员工奖励制度的目的是为了表扬先进，激励后进，提高员

工工作积极性。奖励涉及对象为公司所有员工，分为重量级奖

励和一般性奖励。重量级奖励包括完成公司工作、任务方面取

得显著成绩和经济效益、对公司提出合理化建议积极、有实效、

保护公司财物、为公司带来良好社会声誉、对突发事件、事故

妥善处理、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出、

全年出满勤等事项。一