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无固定期限劳动合同怎么变更7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方已经签订无固定期限劳动合同，现因__________原因，双方协商一致，对原劳动合同进行变更。为明确变更内容，特订立以下协议：

一、协议背景

甲乙双方已经签订无固定期限劳动合同，由于公司业务发展需要和个人职业规划调整，双方同意对原合同的部分内容进行变更。变更遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到合法保障。

二、变更内容

（一）工作内容及职位的变更

1.乙方原担任的职位为___________________，现变更为___________________。

2.乙方的工作内容根据新职位进行相应的调整。

（二）工作地点变更

原合同约定的工作地点为___________________，现变更为___________________。

（三）薪酬福利变更

1.基本工资调整：由原先的人民币______元/月调整为人民币______元/月。

2.绩效奖金、津贴、补贴等按照公司新的规定执行。

（四）工作时间及休息休假变更（如涉及）

根据新岗位的特点，对工作时间、休息休假等进行相应调整，确保符合国家法律法规的规定。

（五）其他条款的变更

1.培训与发展：公司将为乙方提供与新岗位相关的培训和发展机会。

2.保密义务：乙方在新岗位上的商业秘密保护义务加重，需严格遵守公司的保密规定。

3.其他条款根据双方协商进行相应调整。

三、变更程序

1.甲方应提前与乙方进行沟通，说明变更的原因、目的及具体变更内容。

2.乙方对变更内容提出意见或建议，并与甲方进行充分协商。

3.双方协商一致后，签订本变更协议。

4.变更协议签订后，甲方应及时向乙方提供与新岗位相关的培训和安排。

四、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作内容和职位进行调整。

2.甲方有义务向乙方说明变更的原因、目的及具体变更内容，并与乙方充分协商。

3.甲方应按照变更后的约定支付乙方的薪酬福利。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权了解变更的具体内容和原因，并表达自己的意见或建议。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行新岗位的工作职责和义务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

五、违约责任及争议解决方式

（一）如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

（二）如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他补充条款

（在此添加其他需要补充的内容）

七、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。法律法规有明文规定的，依照法律法规执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据双方协商一致，就合同内容变更达成如下协议：

一、协议目的

双方同意，基于实际情况的变化和发展需要，对原无固定期限劳动合同的部分内容进行变更，以确保双方权益，促进双方共同发展。

二、变更事项

1.岗位职责变更：乙方原岗位为______，现因公司业务发展需要，调整为______岗位，具体职责详见附件《岗位说明书》。

2.工作地点变更：原合同约定工作地点为______，现因项目需要，工作地点变更为______。

3.薪酬调整：结合乙方新岗位的责任和市场需求，对乙方的薪酬进行相应调整，具体薪酬标准按照甲方最新的薪酬制度执行。

4.绩效考核标准：根据新岗位职责，更新和完善乙