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无固定期限劳动合同怎么变更7篇
篇1
甲方(用人单位):___________________
乙方(员工):_____________________
鉴于甲乙双方已经签订无固定期限劳动合同,现因__________原因,双方协商一致,对原劳动合同进行变更。为明确变更内容,特订立以下协议:
一、协议背景
甲乙双方已经签订无固定期限劳动合同,由于公司业务发展需要和个人职业规划调整,双方同意对原合同的部分内容进行变更。变更遵循平等、自愿、协商一致的原则,确保双方的权益得到合法保障。
二、变更内容
(一)工作内容及职位的变更
1.乙方原担任的职位为___________________,现变更为___________________。
2.乙方的工作内容根据新职位进行相应的调整。
(二)工作地点变更
原合同约定的工作地点为___________________,现变更为___________________。
(三)薪酬福利变更
1.基本工资调整:由原先的人民币______元/月调整为人民币______元/月。
2.绩效奖金、津贴、补贴等按照公司新的规定执行。
(四)工作时间及休息休假变更(如涉及)
根据新岗位的特点,对工作时间、休息休假等进行相应调整,确保符合国家法律法规的规定。
(五)其他条款的变更
1.培训与发展:公司将为乙方提供与新岗位相关的培训和发展机会。
2.保密义务:乙方在新岗位上的商业秘密保护义务加重,需严格遵守公司的保密规定。
3.其他条款根据双方协商进行相应调整。
三、变更程序
1.甲方应提前与乙方进行沟通,说明变更的原因、目的及具体变更内容。
2.乙方对变更内容提出意见或建议,并与甲方进行充分协商。
3.双方协商一致后,签订本变更协议。
4.变更协议签订后,甲方应及时向乙方提供与新岗位相关的培训和安排。
四、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1.甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作内容和职位进行调整。
2.甲方有义务向乙方说明变更的原因、目的及具体变更内容,并与乙方充分协商。
3.甲方应按照变更后的约定支付乙方的薪酬福利。
(二)乙方的权利与义务
1.乙方有权了解变更的具体内容和原因,并表达自己的意见或建议。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,履行新岗位的工作职责和义务。
3.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
五、违约责任及争议解决方式
(一)如甲乙双方任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任。
(二)如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他补充条款
(在此添加其他需要补充的内容)
七、附则
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
3.本协议未尽事宜,按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。法律法规有明文规定的,依照法律法规执行。法律法规没有规定的,由双方协商解决。
甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________
日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日
篇2
甲方(用人单位):____________________
乙方(员工):______________________
鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同,现根据双方协商一致,就合同内容变更达成如下协议:
一、协议目的
双方同意,基于实际情况的变化和发展需要,对原无固定期限劳动合同的部分内容进行变更,以确保双方权益,促进双方共同发展。
二、变更事项
1.岗位职责变更:乙方原岗位为______,现因公司业务发展需要,调整为______岗位,具体职责详见附件《岗位说明书》。
2.工作地点变更:原合同约定工作地点为______,现因项目需要,工作地点变更为______。
3.薪酬调整:结合乙方新岗位的责任和市场需求,对乙方的薪酬进行相应调整,具体薪酬标准按照甲方最新的薪酬制度执行。
4.绩效考核标准:根据新岗位职责,更新和完善乙
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