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国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)

（试卷代号：1840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）

答案在试题后面

一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，

多选或者少选均不能得分）

1、（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要

求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位

工作完成得最好。

【A】：公平竞争原则

【B】：能岗匹配原则

【C】：因事择人原则

【D】：德才兼备原则

2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。

【A】：情感激励

【B】：危机激励

【C】：荣誉激励

【D】：目标激励

3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）

为具体表现的经济资源。

【A】：知识

【B】：技能

【C】：能力

【D】：体能

4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

【A】：直觉预测法

【B】：比率分析法

【C】：回归预测法

【D】：趋势预测法

5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（）等因素，而这些因素的确定

是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

【A】：工作性质

【B】：责任轻重

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【C】：资历条件

【D】：工作环境

二、判断题（共10题，共20分）

6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一

测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度

影响很大的测试。（）

7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业

生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生

的费用就比较划算。（）

8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的

分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解

决问题的最有效的方法。（）

9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。（）

10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资

的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（）

11、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂

钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（）

12、激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定

某些不符合组织要求的行为。（）

13、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为

主。（）

14、监控与约束互为补充，约束是手段，监控是目的。（）

15、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供

一揽子的人力资源系统解决方案。（）

三、名词解释，共4题（每题5分，4题，共20分）

16、人力资源

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17、公共部门人力资源规划

18、工作分析