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下企业职业卫生培训计划

一、培训目的

企业职业卫生培训计划的目的是帮助员工了解和掌握职业卫生知识，提高职业卫生意识，

预防和控制职业病危害，保障员工健康。通过培训，提高员工对职业病危害的认识，增强

预防意识和自我保护能力，从而减少职业伤害和疾病的发生，为企业员工的身心健康保驾

护航。

二、培训对象

本次职业卫生培训面向全体员工开展，特别针对高风险和高危工种员工，加强职业危害因

素的认知和防护措施。

三、培训内容

1.职业病危害的认知

（1）职业病的定义和分类

（2）职业病的危害因素和致病机理

（3）常见职业病的病理特征和临床表现

2.职业卫生法律法规概述

（1）职业卫生法律法规的历史沿革和主要内容

（2）工作场所职业卫生管理的法规要求

3.职业危害因素及其防护

（1）化学因素

（2）物理因素

（3）生物因素

（4）噪声、振动和辐射

（5）防护用品的选择和使用方法

4.工作场所职业卫生管理

（1）职业卫生管理体系的构建

（2）职业卫生评价和监测

（3）职业卫生设施的设计和设置

5.职业病防治传染病卫生

（1）职业病防治法律法规

（2）传染病卫生管理

（3）职业病防治与工作场所卫生管理

6.职业病危害知识普及和防护常识

（1）职业病防治知识

（2）职业病预防措施

四、培训形式

1.理论培训

（1）通过讲座、课堂讨论、案例分析等形式进行相应理论知识的传授；

（2）设置随堂测验，检验学员学习成果。

2.实践培训

（1）开展工作场所实地考察，指导员工正确使用、保管和维护防护用品；

（2）组织员工参与职业卫生风险评估和分析。

3.网络培训

（1）利用企业内部网络平台组织在线培训和考核；

（2）开展职业卫生知识问答、答疑解惑等形式的线上交流。

五、培训周期与频次

1.培训周期

本企业将设立年度职业卫生培训计划，每年至少开展一次职业卫生培训，确保全体员工都

能参与到培训中来。

2.培训频次

定期开展每月一次的职业卫生知识普及和防护常识培训，保持员工职业卫生知识的更新和

掌握。

六、培训评估

1.学员评估

通过随堂测验和培训结束后的考核，评估学员学习情况及掌握程度，对培训成果进行定量

化考核。

2.培训效果评估

对培训结束后的工作场所职业卫生环境进行抽样检查，监测培训后员工在工作中职业卫生

行为的改进情况，对培训效果进行量化评估。

七、培训资源保障

1.人力资源

由公司组织专业的职业卫生培训师资力量，负责培训的组织、设计和实施。

2.教材和教学资料

准备相关的职业卫生教材和教学资料，以供员工学习参考。

3.培训设施

提供宽敞明亮的培训场地及相应的培训设施，确保培训的顺利进行。

八、职位职责

1.公司领导

（1）支持和组织职业卫生培训计划的落实；

（2）进行重大问题的审批和决策。

2.职业卫生培训师

（1）编写职业卫生培训计划，确定培训内容和形式；

（2）组织培训的实施，保障培训的质量。

3.员工

（1）积极参与培训，提高职业卫生意识；

（2）遵守公司职业卫生管理制度，保障自身以及他人的健康安全。

综上所述，本企业将严格按照职业卫生培训计划开展培训工作，为员工提供全方位的职业

卫生知识和技能培训，帮助员工掌握职业卫生知识，提高自我保护意识，切实保障员工的

身心健康。公司将坚持不懈，持续推进职业卫生培训工作，为企业的可持续发展和员工的

健康福祉贡献力量。