职工思想动态8月.pdfVIP

职工思想动态8月

第一篇：职工思想动态8月

2001年8月份职工思想动态分析

进入8月份以来，随着区队广大干部职工不断学习贯彻集团公司

和矿两级工作会议精神，深入宣传、广泛发动，员工队伍的思想主流

是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情

绪。针对这些问题，区队也采取了相应的解决措施，保证了公司的大

局稳定，保证了生产的安全稳定运行，现把情况总结汇报如下：

一、本月职工思想的主要表现

1、大部分职工在工作中兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想

基本稳定。能够关心公司发展，积极为区队生产任务的完成献计献策，

并积极投入到一线钻探工作。能够自觉遵守公司、区队的各项规章制

度，努力完成本职工作，稳定的员工思想，确保了区队各项工作的有

序开展，为区队的安全生产奠定了坚实的思想基础。

2、通过开展形势任务教育活动，使全体职工认识到了公司面临的

重大机遇与严峻挑战。今年是公司加入山东能源集团的第一年，发展

的前景非常美好，所以就要求我们珍惜现在的机会，不断的创新思想，

把握机遇，为公司建设奉献自己的力量。在对职工进行了《企业文化

手册》第一、二部分《理念篇》和《行为篇》的学习后，熟悉掌握了

山东能源集团的核心理念和各种行为信条及行为准则。

3、通过在全月中在区队各个岗位、各种工种之间开展“手指口述”

活动，让职工们再一次的巩固了各自需要掌握的专业技术知识，认识

到正规操作的重要性，确保了在生产过程中的人身安全，全月杜绝了

各类人身安

全事故。

二、职工思想存在的问题

因为职工年龄阶层不一样，受教育的程度不同，所以在本月职工

的思想动态中还存在一些问题。

1、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力

感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理

论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学

习的热情不高。

三、解决问题采取的措施

1、通过全方位多层次的培训，来提高职工的适应能力；加大技能

培训力度，提高职工工作能力；通过培训来增强职工个人技能和养成

正规操作的能力

2、区队领导主动和职工沟通，变被动接受为主动吸收，通过多向

沟通，强化思想教育的效果。区队可以通过召开职工座谈会、民主生

活会等途径倾听员工的声音，解析职工的疑惑，为职工解决实际困难，

在生活、工作上关心他们。

2011年8月20日

第二篇：职工思想动态

XX队十二月份职工思想动态总结

十二月份，我队继续负责施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人

的补充，我队各生产班不再因人手不足而影响进尺，班队长及职工心

思已从人力如何分配的思想转向了全力以赴的掘进工作中来，在2012

年十二月份，XX队全体职工从总体上来说，大部分职工思想稳定，热

情高涨，所有职工都干劲十足，努力把安全放在首位，尽心尽力地去

搞好安全生产，努力为区队的安全生产贡献自己的一份力量，争取做

到今年最后一个月实现安全生产，确保全年安全任务目标的顺利完成。

XX队

2012年12月31日

第三篇：关于建立职工思想动态月反馈制度的

关于建立职工思想动态反馈制度的通知

各单位工会：

当前，公司生产经营面临空前困难，维护大局稳定、鼓舞职工士

气的任务比以往任何时期都更加紧迫。为及时了解、掌握职工队伍的

思想动态，有针对性地做好思想引导、教育工作，经研究决定，建立

职工思想动态反馈制度。现将有关事项通知如下：

一、反馈内容

职工对公司形势任务的关注程度和情绪反应；职工对企业决策、

工作措施的理解和执行情况；职工对公司生产经营管理的看法、建议；

职工普遍关心的热点、难点问题；职工对自身工作、学习、生活等方

面的需求和建议等。

二、反馈方式

各单位每月都要结合实际对职工思想动态进行一次调研、梳理和

分析，增强职工宣教工作的针对性。在此基础上，公司工会每月侧重

了解和掌握6—7家基层单位的职工思想反映（具体安排见附表）。对

于重大突发事件要一事一报，及时向公司反映。

三、具体要求

各单位要高度重视，加强领导，指定专人负责。公司重点了解的

单位要在每月28日前将该月职工思想状