奖罚制度奖励与处罚制度 .pdfVIP

奖罚制度奖励与处罚制度--第1页

（奖罚制度）奖励与处罚制

度

奖罚制度奖励与处罚制度--第1页

奖罚制度奖励与处罚制度--第2页

企业奖惩制度

奖罚条例

第壹章总则

壹、奖罚目的：

鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人

事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。

二、奖罚原则：

精神奖励和物质奖励相结合，教育和处罚相结合，俩者相辅相成。

第二章奖励

三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金

奖金包括：嘉奖壹次，奖励100元；记功壹次，奖励200元；大功壹次，

奖励2000元。奖励公布后当月生效。

四、根据《薪酬管理制度办法》，公司另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度

创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、

最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。

奖励办法及奖金金额详见《薪酬管理制度》。

五、对做出突出贡献的员工的先进事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，鼓励

他人学习先进。

六、奖励程序：

1、奖励事件于记功及以下者，由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励申

请，填写《奖罚审批表》，经主管副总审核后，报人力资源部和总经理审

批后生效。

奖罚制度奖励与处罚制度--第2页

奖罚制度奖励与处罚制度--第3页

2、奖励事件于大功之上者，由部门经理或分管副总提名且写出书面材料，交

人力资源部调查核实，报总经理审批《奖惩审批表》后宣布生效。

3、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查。受大功之上奖励者于

公告栏内通报表彰。

七、员工有下列情形之壹者，予以嘉奖且发给奖金：

1.业务/技术熟练，工作绩效优异者。

2.工作勤奋，任劳任怨，认真负责或督导工作得力，精神可嘉者。

3.操守廉洁，品德端正足资表扬者。

4.热心服务表现可嘉者。

5.积极维护公司荣誉，于客户中树立良好公司形象和口碑者；

6.著有其它功绩者。

八、员工有下列事迹之壹者，予以记功且发给奖金：

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、爱惜公物，节约物料，著有具体成效者。

3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。

4、对舞弊或危害公司权益情况，能事先举报或防止者。

5、改良产品、降低成本，实施品质管理卓具成效者。

6、预防机械发生故障或积极抢修工程者。

7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

8、提高工作效率，增加生产量，颇具成效者。

9、对可能发生的意外事故能防患于未燃，确保公司人财物安全者。或发现事故苗头，

及时采取措施，防止重大事故发生者。

奖罚制度奖励与处罚制度--第3页

奖罚制度奖励与处罚制度--第4页

10、著有其他较大功绩者。

九、员工有下列事迹之壹者，予以记大功且发给奖金：

1、于工作或技术上大胆创新，且取得显著经济效益者。

2、有特殊贡献或新发明因而使公司获得重大利益者。

3、于非常事件中为公司效力，而使公司获利或得免重大损失者。

4、于挽救意外灾害、防盗等危急情况中，奋勇果敢，而使公司得免重大损失者。

5、著有其他功绩者。

第三章处罚

十、处罚类型：警告、记过、记大过、留用察见、辞退、经济处罚