原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案--第1页
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案
（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
试题1
传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健
因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是：工资,奖金,工作条件
试题2
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
正确答案是：法律监控与约束,道德约束,社会群团的监控与约束,舆论的监
控与约束
试题3
我国古代的卧薪尝胆、沉舟的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是：危机激励
试题4
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，
与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
正确答案是：60％
试题5
（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是：人民群众的监督
（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案--第1页
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案--第2页
试题6
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
正确答案是“错”。
试题7
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所
得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
正确答案是“错”。
试题8
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，
得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用。（）
正确答案是“错”。
试题9
监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性
运行的保障机制。（）
正确答案是“对”。
试题10
我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现
象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）
正确答案是“对”。
（三）名词解释
试题11
人力激励
人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案--第2页
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案--第3页
特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜
力，达到预期的目标。
（四）简答题
试题12
公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
答：(1)公务人员身份保障；(2)层级节制；(3)法规限制；(4)预算限
制；(5)升迁；(6)人事制度的缺失；(7)政治挂帅。
试题13
双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？
答：（1）管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗
位上；
（2）管理者首先要注意满足员工的保健因素；
（3）管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求；
（4）管理者要注意正确地发放工资和奖金；
（5）管理者要要注意正确运用表扬激励。
试题14
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
答：（1）目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可
以直接调整和控制，具有可应用性；
（2）人力资
文档评论（0）