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劳动与社会劳动、劳动力保障（一）

第一章与劳动力市场

1.劳动的主体：劳动力。

2.劳动力的特性：能动性，差异性，易逝性，可变性，时效性和社会性。

3.劳动的动因：人类的需要。

4.劳动的特征：（1）目的性（2）创造性（3）能动性（4）社会性（5）多样性。

5.劳动创造性具有两层含义：第一层是指劳动的结果应当能够形成物质的或者精神的劳动成果，或者

提供有用的劳动服务；第二层是指在商品生产条件下，劳动应当是创造使用价值和价值的有效劳动，

这样的劳动才能为社会所承认和接受。

6.劳动的类型：（1）个体劳动与共同劳动（2）简单劳动与复杂劳动（3）脑力劳动与体力劳动。

7.共同劳动：许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动。

8.复杂劳动：劳动者在付出教育费用、花费一定的辛劳和时间、获得某方面技术专长以后才能进行的

劳动。

9.复杂劳动还原为简单劳动，可以采用：因素分析法和复杂系数法两种方法。

10.脑力劳动大致分为以下几种类型：（1）创造知识的脑力劳动（2）传授和转移知识的脑力劳动（3）

应用知识的脑力劳动（4）从事管理的脑力劳动。

11.创造知识的脑力劳动的直接成果主要是：精神产品。

12.劳动形式的发展遵循着一个不依人的意志为转移的客观规律：体力劳动为主——体力劳动、脑力劳

动并重——脑力劳动为主。

13.我国经济发展的一个特点：以农业经济和工业经济为基础并内在包含了知识经济。

14.从不同角度考察，劳动力有三种含义：第一，劳动力是指人的劳动能力；第二，劳动力是指有劳动

能力的人（劳动者）；第三，劳动力是指一个国家或者地区从事社会劳动的全部人口（社会劳动力，

即劳动资源）。

15.劳动力资源：一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力的总和。

16.劳动力资源可以分为：现实劳动力资源和潜在劳动力资源。

17.劳动力资源的绝对量：劳动力资源数量的大小。

18.劳动力资源的相对量：计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。

19.劳动力资源的质量：劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素养的总称，是一个国家或者

地区劳动力素质的综合反映。

20.影响劳动力质量的因素主要有两个：（1）遗传和营养因素（2）教育与培训。

21.劳动力市场发育：劳动力市场的自发产生与发展，强调一种内在的要求。

22.劳动力市场调控：国家对劳动力市场的规划、管理与调节，强调一种外在的培育。

23.劳动力市场发育与调控的目标是：逐步形成劳动力价格调节劳动力供求的基础性机制，在国家的有

效调控下，促进充分就业，实现劳动力资源的合理配置。

24.劳动力市场运行与调控中存在的问题：（1）职业介绍服务机构运行机制不完善（2）劳动力市场主

体双方的行为不规范（3）劳动力市场的管理和宏观调控滞后（4）劳动力市场价格机制的形成滞后（5）

劳动力市场的制度建设滞后（6）常设劳动力市场的整体规模偏小（7）常设劳动力市场的信息网络建

设滞后。

25.劳动力市场具备的条件：成熟的市场主体、完善的市场载体、健全的市场机制和有效的国家调控。

26.一个完善的劳动力市场体系应当由：指挥系统、执行系统、监督系统、反馈系统和调控系统五大系

统构成。

27.国家调控系统调控的主要手段包括：制定政策、经济调节、法规管制和公共信息服务等。

28.加强劳动力市场建设的主要措施：（1）加强政府对劳动力市场的宏观调控，为充分就业创造必要的

环境条件（2）加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设（3）加快劳动力市场立法与制度建

设，确保劳动力市场的有序运营（4）加强劳动力市场的整体规划与信息网络建设（5）加强市场就业

宣传和职业培训，转变择业者观念和提高其职业能力（6）提高对劳动力市场的监督管理水平。

29.加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设的要点是：（1）合理布局职业介绍机构（2）建

立和完善多层次、多形式、符合需要的劳动力市场中介组织（3）统一规范中介机构行为（4）强化劳

动和社会保障部门职业介绍机构公益性职能，明确其职责（5）促进劳动力配置向专业化发展，发展产

业型职业介绍机构（6）职业培训工作要面向市场需要（7）建立职业介绍准入制度（8）建立统一的信

息搜集、整理、分析和发布的市场信息系统（9）加强社会保障体系建设，为市场就业机制的形成提供

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